报告显示互联网时代就业呈现三大发展趋势

人民网北京8月13日电 （王子侯）8月12日，波士顿咨询公司(BCG)发布最新研究报告《互联网时代的就业重构——互联网对中国社会就业影响的三大趋势》，报告总结归纳出三大趋势。报告称，互联网不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化，更重要的是，它带来了更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。

互联网企业直接或间接创造就业机会 平台效应愈加明显

据BCG统计，中国互联网行业经济规模在2011-2014年间维持了50%的年均复合增长率，2014年已经达到8,700亿元人民币，占当年GDP的1.4%。根据BCG测算，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会，预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。

报告显示，间接就业以淘宝为例，包括淘宝卖家和所雇佣的员工，间接提供了约866万个就业机会，预计在未来一年还将再增加313万个新的就业机会。而其它支持与配套体系，如电商物流、网店代运营、淘女郎等，也将提供过百万个就业机会。

“平台型就业”浮现 “创业式就业”快速发展

互联网的出现降低了交易成本，从而使得跨越企业边界的协作成为可能。对从业者来说，发挥自我能力、与市场连接和实现自我价值不需要再完全依附于企业。而各种互联网平台的出现，更是进一步推动这种趋势的发展，自由工作者群体规模日益扩大。

与此同时，随着互联网技术的发展，网络创业门槛大大降低（基础设施支持、市场推广成本、销售渠道、融资渠道等）。越来越多的人选择创业而非择业作为他们的首选就业方式。以淘宝为例，截至２０１４年６月，共有８４０万人选择了通过淘宝平台创业并维持活跃状态。

互联网行业人才呈现“两高一低”特征

报告指出，互联网作为一个新兴行业，其就业面貌也有别于传统行业，呈现出年龄低、工龄短、学历高等特点。相关统计数据显示，互联网行业从业人员的平均年龄为28.3岁，平均工作年限为2.5年，学历背景以本科为主。

随着互联网与传统行业的融合正在加快，互联网+已经成为一种大趋势。各个行业对互联网人才（即具备互联网经验和互联网精神的人才）的需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。

新的就业趋势对企业、个人和政府都提出了新的要求：对企业管理者来说，为了维持企业在人才争夺中的竞争力，管理者需要重新审视和梳理企业的人才管理战略，以制定行之有效的应对举措。对于从业者来说，则需要提高自我提升、自我管理和自我监督的能力，以更好地适应快速变化的商业环境。

而对政府来说，需要建立更为健全的扶持和社会保障体系，需要适应互联网技术的发展，对原有就业政策与法律进行适当调整，为自由工作者和创业者提供必要的支持。此外，在人才供应方面，政府还应引导高校适时调整人才培养规划和培养方式，以解决人才输出和企业需求不对口的矛盾。

波士顿咨询资深合伙人范史华也表示：“互联网技术的广泛应用弱化了土地和资本对劳动力的限制，劳动力的潜能得到释放。随着互联网和各个行业的交融，行业间的界限日益模糊，互联网对各个行业的就业影响呈现出更多的共性。”