专家：解决国企高管薪酬问题最好办法是走市场化道路

　　日前，由央广经济之声主办的“大国大时代-中国经济报告会”论坛在京举行，与会专家表示，解决国有企业高管薪酬的最好办法是走市场化道路。

　　对于国企高管限薪问题一直存在不同声音，有专家称，不管是国有企业还是公务员都不应该限制薪水，而要让这部分人获得与市场水平匹配的工资。

　　民生证券总裁助理、研究院执行院长管清友称，一个销售收入万亿级的企业，它的一把手拿60万，还不如我们的一个研究员拿得多。这说明国有企业在改革过程中需要矫正。

　　英国诺丁汉大学教授华秀萍表示，解决国有企业高管薪酬的最好办法是走市场化道路，国有企业高管和公务员的工资要与市场化工资水平持平，这样公务员就不会将更多的注意力放在权力寻租上了。

　　“对于国企限薪模式我是强烈反对的，我个人的意见是，对公务员还是国企领导也好，薪水一定要高，而且尽量不低于市场的配制。”华秀萍说，更重要的是要用法律规避这些人的寻租和其他的行为。

　　国务院国资委改革办副局长尹义省表示，国企改革之所以推进分类改革，正是因为我们国企改革的过程当中存在功能不太清晰，定位不明确，发展同质化等问题。

　　管清友认为，经济下行的周期里面，确实是国有企业改革的最好的机会。从现在的内外的环境来看，国企改革应该说刻不容缓。（关欣）