調查稱廣州就業滿意度下降 僅公職人員上升

公職就職者滿意度上升 自謀事業者滿意度下降

廣州社情民意研究中心昨日發布“2012年北上廣個人工作感受”民調報告。報告顯示，與去年相比，北上廣三地民眾工作感受總體滿意度下降，最突出的感受是壓力感上升，職場內上下級關系緊張感增強。其中，“自謀事業者”受沖擊最大，工作感受下滑顯著，工作壓力感普遍上升，薪酬滿意水平急劇下降。但體制內的“公職就職者”影響甚微，職業壓力小於其他職業人員。

滿意度較去年下降3%

這項民意調查共設立了工作感受的總體評價、工作狀態感受評價、工作環境感受評價、工作成效感受評價等10個指標。調查顯示，“個人工作狀況”市民感受仍較好，持“滿意”或“比較滿意”評價的人為48%，而不滿者僅12%，另外40%的人認為“一般”﹔但較之2011年，滿意感受下降了3個百分點。

在滿意感受方面，上下級關系、工作壓力程度、工作薪酬等三項指標的滿意者都有減少，其中最為明顯的是“上下級關系”，較去年減少了8個百分點﹔而從不滿評價來看，“工作壓力程度”評價不滿者增加了5個百分點。

公職人員個人感受最好

從“個人工作狀況”評價來看，黨政事業單位的“公職就職者”感受最好，滿意者達57%，比去年還增加6個百分點﹔相反，以私營業主、個體戶、獨立專業人士和自由職業者為主的“自謀事業者”，感受落差顯著，滿意度都有下降。

具體來看，對“工作壓力程度”、“上下級關系”的感受，“公職就職者”均較好，顯示公職人員的職業壓力明顯要小於其他職業人員﹔而“自謀事業者”評價最為負面，對“工作壓力程度”不滿者明顯多於滿意者，表明今年特定的經濟形勢對這部分人員造成了更大的生存壓力。調查也發現，“外企就業者”的工作壓力感明顯強於國企、民企，滿意者少10個百分點以上。

在工作成效方面，“國企就職者”對“工作薪酬”、“加薪與升職機會”不滿凸顯，“加薪與升職機會”尤甚，不滿者明顯多於滿意者7個百分點。從趨勢來看，“自謀事業者”對“工作薪酬”仍最滿意，但滿意水平較去年大幅減少了19個百分點。顯然，在所有人群中，評價最好的仍是工作最穩定的“公職就職者”。