國資委主任王勇：央企改革“不要等”“不作秀”

本報北京12月24日電 （記者瞿劍）今天召開的2012年度中央企業負責人會議，釋放出國企深化改革的強烈信號。國務院國資委主任王勇在會上針對“一些企業存在重發展輕改革的傾向”強調，改革是可以用好的最大紅利，要堅持社會主義市場經濟改革方向，堅定信心，凝聚共識，攻堅克難，以更大的勇氣和智慧推進國有企業市場化改革。他同時透露，明年將研究制定深化國企改革的意見，在總結以往改革實踐的基礎上，提出下一步改革的總體目標、基本路徑、具體措施。

王勇在談到做好明年工作的重點時用了“四個突出”，即突出深化改革，突出結構調整，突出創新驅動，突出管理提升。他指出，深化改革是央企提高發展質量和效益的動力。國企經過多年改革，管理體制和經營機制發生很大變化，極大地激發了企業活力和競爭力。但他強調，改革仍處於過程之中，需要進一步解決的體制、機制、結構和歷史遺留問題仍然很多，難度也越來越大。一些企業存在重發展輕改革的傾向，對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。

對此，王勇告誡央企負責人，要增強改革系統性、整體性、協同性，處理好改革發展穩定的關系，大膽探索，勇於開拓，著力解決影響和制約企業科學發展的突出矛盾和問題。他在強調“做好頂層設計”的同時，要求央企自己“也不要等”，要結合自身實際，“有一點，突破一點”，同時謀劃好本企業進一步深化改革的總體方案、路線圖、時間表。他強調了改革的實效性，“不是為改革而改革”，“不是作秀，擺花架子”，改革的目的是為轉變發展方式、提高發展質量和效益提供強大動力。