人社部副部長：正在進行職稱制度改革頂層設計

　　全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初11日說，現行職稱制度設計有缺陷，目前人社部正在進行職稱制度改革頂層設計，將分類推進各行業的職稱制度改革。

　　11日上午，王曉初在北京團小組審議間隙對記者說，社會上對職稱制度有不少詬病，其中包括民辦學校、民辦醫院、商業媒體以及許多企業人員評職稱障礙多。“我個人感覺，這反映出現行職稱制度設計有缺陷。我們正在對職稱制度改革進行總體研究，進行頂層設計。”

　　王曉初說，有個認識誤區，以為職稱考試是一種行政許可，其實按原來的制度設計，職稱是單位內部管理的方式，不是面向全社會的。因此，在職稱定位上，希望把它變為一個專業技術人才評價制度。

　　“另外，現在跟職稱挂鉤的東西太多，包括福利待遇等。”他說，職稱本來是一個評價制度，要強化它的評價功能。其二，在改革中，要把它和現在的用人制度改革聯系在一起。用人制度是分類的，企業是勞動合同制度，機關是公務員制度，事業單位一直在推行聘用制度，職稱改革要跟用人制度結合起來推進。

　　王曉初介紹，今年要組織實施好中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，同時推進其他專業系列深化職稱制度改革。下一步，將逐步建立起重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制，確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度，形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱制度。(記者趙仁偉、楊維漢)