分享到人人
分享到QQ空間上一周，A股又有8家上市銀行密集披露了2012年報。根據已披露年報，業內有心人士計算出了各大行的平均工資：其中招商銀行（600036）以469165元居首，浦發銀行(600000,股吧)（600000）(410737元)、民生銀行(600016,股吧)（600016）(395615元)分列二、三名。由於與其他眾多行業相比較，該等年薪數據顯得“鶴立雞群”，並輕而易舉的超出私營企業平均工資近10倍，再次引發“金融業利潤及收入過高，實業空心化”、“被平均、拖后腿”、“控成本大用派遣工，內部差距不斷拉大，基層永遠苦逼”等，一時網民輿論質疑聲一片。
網友統計：招行平均工資近47萬居銀行首位
上星期，工行、中行、招行、民生等國內8家上市銀行公布了2012年公司年報，當人們還在目不暇接地領略並驚詫於國內銀行是真正日進斗金的賺錢機器時，當人們還在憂慮於銀行業不斷上升的不良貸情況時，周六晚上，微博認証為“西南証券(600369,股吧)投資顧問”的網友“秋刀魚kaidi”計算出了各大行的平均工資，並拋諸於公眾：“招行以469165元居首，浦發銀行(410737元)、民生銀行(395615元)分列二三名。該數據包括工資、獎金、補貼、社保、公積金、教育培訓經費等福利。”並指出，“招商，浦發果然是工資很高啊！另外中信証券(600030,股吧)可是最逆天了，甩出券商第二名好幾條街。”
該微博一出，立即獲得了數百次轉發及評論，很受業界關注。來自上海的財經達人詹理敏的觀點獲得了大多數網友的支持，他表示：“工商實業利潤微薄，仍處慘淡經營中，作為中介的金融機構倒是賺得盆滿缽滿！整體經濟怎麼上得去？”
來自銀行業內部的網友“小小星”証實道，“確實，招商銀行待遇是最好的。”當然，也有不少業界網友表示，自己“被平均了，拖同業后腿了”、“真的是被平均的，底層收入沒那麼高。統計平均數根本沒意義，你統計下眾數，隻能說企業和社會一樣兩極分化嚴重。”對此，“秋刀魚kaidi”補充解釋道，“數據來源2012年上市公司年報數據整理加工以及會計老師馬靖昊指導的方法。”（該解釋，昨天獲得了馬老師的回應，“算得好!”）秋刀魚還堅決地回應，“金融佔的利潤太多了，實業空心化。”
“寧可坐在銀行櫃台裡哭，也不站在酒店前台笑”
據前兩日媒體披露，銀行業的高薪仍舊笑傲群行，建設銀行年報顯示，去年人均成本達到22.83萬元，農行的人均工資也高達10.3萬元，中國銀行對員在工也十分大方，人均年收入也9.5萬元以上。從目前已發布年報的7家銀行來看，身為股份制銀行員工，生活更加滋潤。而今數據顯示，招行、浦發銀行人均都超過了40萬大關。
對此，深圳某公司總經辦首席執行官、網友“行者王烽”發帖指出，“寧可坐在銀行櫃台裡哭，也不站在酒店前台笑”正成為一種趨勢。根據年報計算，四大行員工平均薪酬超20萬。是2012年廣東城鎮居民人均家庭總收入（34044.38元）的6倍，是2012年深圳社平工資（月薪3892）4倍多，是人力資源從業者平均工資（8.4萬/年）的近2.5倍。若與招行等商業銀行比較，超過的倍數更是不用說了，輕鬆過10倍以上。
網友“茉莉33333”說：“其他行業的筒子們情何以堪！”網友“我是光棍你怕誰”說：“尼瑪，今天才知道哥是光棍的原因，因為哥不在銀行櫃台裡。”、“每天坐在櫃台裡收錢，對交錢的顧客橫眉冷目，朝九晚五從不加班，一年可以賺20萬——我們苦逼而忙碌的生活永遠都在提醒某些體制內的人——你們過得太好了。”……除了憤怒、戲謔與無奈等表達外，也有不少人指出，“數據的背后意味分配制度改革勢在必行，財富都集中到中高管手裡了，基層依然是苦逼的基層”、“遏制高收入才能避免兩極分化。”
同工不同酬 大用派遣工拉大收入差距
盡管經濟低迷、不良貸情況隻見升不見跌，但銀行員工的薪酬增長依然強勁。從剛剛公布的各機構中報看，股份制銀行增長最為搶眼。按增幅計，前10家中有8家是股份制銀行。平安銀行(000001,股吧)（000001）以62.03%的增長幅度名列第一，但如剔除其整合因素，增長51.87%的興業銀行(601166,股吧)（601166）也是薪酬恐怖增長之佼佼者。從員工薪酬的人均絕對額看，招商銀行以46.9萬居首，浦發銀行以41萬尾隨其后，接下來民生銀行、中信銀行、平安銀行也分別有39.5萬、37.3萬、34.8萬！
值得注意的是，為控制費用，無論是股份制銀行還是五大行都規模化啟用派遣制員工。招商銀行的派遣制員工與正式員工的比值高達32%，中國銀行也高達31%。
從各銀行具體員工費用支出看，主要包括工資、獎金、津貼和補貼、住房公積金，以及社會保險、補充保險和員工福利。某保險公司團險部人士介紹，該公司的多名大客戶均為銀行。此外，員工的年金也是一筆重要支出。比如興業銀行就表示，下階段將繼續控制成本，在業務增長的情況下，將成本收入比控制在合理水平。
各個銀行控制費用的手段各不相同，但一個趨勢是規模化人員外包。股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值往往較高。據報道，招商銀行派遣制員工為14169人，正式員工為44765人，兩者之比為32%。中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為31%。平安銀行員工總數為21417人，此外，還有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為25%。光大銀行(601818,股吧)員工有29489人，其中包括派遣制員工3774人，兩者之比為15%。
幾大國有銀行盡管派遣制員工比值不高，但絕對數量都較大。中國銀行的派遣制員工最多，達到62778人，與正式員工的比值為31%。農業銀行(601288,股吧)員工總數為444238人，派遣制員工41583人，比值為9%。建設銀行員工總數為335019人，派遣制員工為25983人，比值為8%。
某股份制銀行員工介紹，啟用派遣制員工能為銀行極大地節約費用。以招商銀行為例，其啟用大量派遣制員工到營業廳服務，辦理信用卡等業務。這類員工的薪酬一般在2000到3000元左右，相對正式員工而言，銀行的支出大為減少，相對管理層而已，收入差距更是天上地下。
更有甚者，一些銀行對新進大學生也開始階段性採用派遣制，即在1到3年內採用派遣制，在這期間經過考核則轉為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高於一般派遣制員工，但無法享受正式員工的企業年金、獎金等各種福利。
