揽储压力大完不成年终任务 支行行长被罚十几万【2】

　　“管理层方面，虽然没有个人任务，但如果年终没有达到总行或分行派发的任务，有的支行行长也会被扣钱，有的支行行长一下就被扣几万块，甚至十几万元。”某股份制银行的业内人士陈小姐表示。

　　业内看法：高薪与“高压”并存

　　据业内人士介绍，银行工作有两个特点，导致管理人员压力大，一是银行是服务业，随着社会的发展，客户对服务感受的要求越来越高，投诉也越来越多，银行不少员工疲于奔波在处理各种投诉和改进中。另外，银行是直接与钱打交道的单位，涉及客户资金的事情都必须做到非常严谨。

　　对于大多数银行的业务人员来讲，所承受的工作压力都是非常大的，主要是因为银行给员工下达的任务指标非常重。这和成本有关，银行要保证员工有相对好的福利待遇，另外银行业自古以来已经形成了一个高收入的行业形象，员工成本较其他行业还是要高出许多。记者了解到，广州某股份制银行一个正式员工每年的人工费用在25万元左右，这还只是一个较低水平。“银行为员工付出得多，员工就要为银行业贡献得多，不然就会亏损。”广州某股份制银行从事人事管理工作的叶先生表示。

　　管理力度加大

　　擦边球难再打

　　记者了解到，在银行员工这一系列的存款等任务要求背后，是银行业本身所面临的各种压力。不少银行为了吸收存款等，不惜有针对性地“招贤纳才”，如此前曝出的上市公司董事长夫人到银行挂职当副行长、某行招新人被爆有众多“关系户”等问题。

　　有业内人士认为，银行在业绩方面的压力在这几年越来越大，存款增速变慢，“但是银行管理层是不会因市场环境而对一线员工放低要求，每年必须还要保持一定增速。”

　　一般来说，每年年底各家银行都会展开吸储大战，而今年，一季度都还没过完，各家银行争抢存款的架势已经拉开，大有剑拔弩张拼个你死我活的态势。而有媒体报道称有三家银行的存贷比已经出现“警报”。对此，专家分析认为，主要是由于一季度各大银行进行了大量的贷款投放，导致存贷比飙升，贷款额度一度紧缩，银行为降低存贷比，保证正常的信贷投放，不得不紧急吸收存款。

　　专家说，这几年，监管部门对存贷比等重要指标越来越敏感，管理和指导的力度也是越来越大，以前能打擦边球的，现在很难再打，所以存贷比一旦告急，银行都会想方设法提高存款规模。