基金子公司备战类信托 百万年薪挖角信托公司中层【2】

　　基金公司“挖角”并不易

　　不过，相对于基金公司的攻势，很多信托公司人士对基金子公司的发展前景仍表示“观望”，有业内人士对记者表示：“基金公司的子公司刚开展这一类的业务，信托文化能不能与基金文化适应仍值得考虑。”

　　“信托是私募的文化，而基金是公募的文化，基金子公司开展"类信托"业务在风险控制、项目审核上可能会和信托公司有所不同，不知道自己能不能适应。”上述人士指出。

　　上述猎头公司人员也表示，对于目前刚开闸的基金子公司业务，许多信托从业人员还是认为待在信托公司会“比较稳定”一些，“有些信托经理认为基金子公司都是新开的，不确定是否会得到母公司的重视，况且基金子公司在业务开展方面不确定能否放开拳脚。”

　　不过从目前来看，不少基金公司对子公司的特定资产管理业务跃跃欲试，博时基金在13日公告中指出，公司注册资本由1亿元人民币增至2.5亿元人民币。其负责人在接受采访时指出，增资的原因之一便是“子公司专户规模都不错”。

　　在基金专户子公司开闸之初，有信托业人士指出，基金子公司是一类不受“净资本”束缚的迷你型信托公司，但是由于基金子公司注册资本仅有一千多万元至几千万元，资本实力较弱，基金公司出于风险控制的考虑，目前不会将杠杆放得太大，在业务开展方面反而会受到约束。

　　事实上，基金公司“挖角”信托经理也并非易事，信托业的薪酬标杆比在整个金融业也非常有竞争力。对于基金子公司青睐带过团队、项目资源丰富的信托经理，在信托公司中拿到百万以上年薪者不在少数。不过，如果被挖人员跳槽后年薪过百万元，按照目前猎头行业平均20%-30%的佣金比例计算，猎头公司将获得数十万元的收入。