調查顯示：工作壓力是企業員工健康風險首要誘因

人民網北京7月13日電 （張文婷）近日，《2015中國企業員工健康狀況及醫療福利報告》出爐。此次調查報告由平安健康險和零點咨詢共同推出，歷時半年。面向中國15個城市和8個行業的499位資深人力資源經理和2099企業員工，報告顯示，中國企業員工健康狀況堪憂，中國企業員工Vitality年齡（Vitality年齡是指：通過員工的個人行為及身體狀況計算其Vitality 年齡，有助於員工了解其健康情況及影響其健康的關鍵因素。）平均比真實年齡老5.7歲，近60%的人員患有各類慢性疾病，工作壓力是健康風險首要誘因，頸椎病、失眠等與工作相關疾病成為員工的主要困擾。

調研報告顯示，中國企業員工病多假少，醫療開支有壓力。數據顯示，超1/4企業員工每年就醫次數3次以上，但病假天數多為1-4天，員工沒有多余病假用於病后修養。近四成員工門急診就診花費超千元，住院醫療個人支出在20%以上，醫療支出帶來一定經濟負擔。

從就診支出數據分析，社保目錄內報銷比例僅為48%，其余52%的醫療開銷均須由員工自行承擔。社保覆蓋范圍的限制，使得員工面臨一定的醫療開支壓力。

從調研結果可以看出，近54%的企業沒有定期提醒員工的健康狀況，24%的企業在體檢后沒有任何跟蹤舉措，53%的企業沒有為員工提供鍛煉的場所和時間。在各類健康管理及醫療福利服務中，員工期望實現而企業不能提供的項目有12項之多，如專家預約、家庭醫生咨詢、重大疾病保障、住院醫療保障等，以至出現了“企業所提供並非員工所想”的尷尬局面。

調研結果顯示，商業健康險稅優政策出台后，無論是企業還是員工，對健康險的需求都有所增加，新政對健康險的促進作用顯而易見。平安健康險董事長王濤示，預計稅優健康險年內有望上市，平安已為此開始了產品設計。

報告顯示，在員工認為重要的商業補充保障和企業實際提供的保障缺口中，重大疾病保險的提及率最高，但大部分企業由於預算限制，不能為員工提供健康保險，這也是員工需求和企業實際服務之間產生缺口的原因所在。