年终奖又成"热词" 员工：想说拿你不容易【2】

案例二

　　■企业：想说给你不容易

　　李梅在某大企业做人力资源主管，效益好规模大的企业人力资源难做你信吗？今年年初李梅就大诉其苦，原来是企业去年效益特别好，当初定的绩效标准又是激励营销型的，结果年终奖核算出来，有人最多能拿到百八十万元。这时候领导找到李梅，怕一次性发放太刺激，万一明年效益没这么好，人心会散。又怕大家高低悬殊严重，会影响下一财年的工作热情。

　　这事害得李梅伤透脑筋，找了许多同行咨询，又自己关门苦思，最终拿出一套与新一年业绩挂钩发放去年年终奖的方案。核心意思就是，去年的年终奖一次性发放50％，剩余部分分四期，与新财年的每季度完成任务情况挂钩，完成任务的百分比即是领取年终奖的百分比。

　　这方案领导倒是一次性通过了，可拿奖金人的口水差点把她给淹没。有什么办法？领导安排有思路，落实就是李梅的事了，这事她真想不出怎么解释，只能坚持执行。

　　■员工：想说爱你不容易

　　辛辛苦苦忙了一年，赶上市场好自己又努力，王强终于拿到了一次高额的年终奖。还没等他高兴呢，人事部通知，当年的年终奖发放政策调整，一次性发放20％，剩余部分与新财年的业绩挂钩，完成多少拿百分之多少。

　　答应女朋友春节风光回家的计划算是泡汤了，王强真不甘心，可又有什么办法呢？当初答应是因为算好了奖金不菲，家里都知道他们会带着丰厚的礼物回去订婚，现在这事可怎么办？

　　为了不让女朋友失望，王强硬着头皮找人事经理商量，自己要回家结婚，能不能多发一部分年终奖。人事经理白他一眼，问他，给你了别人来要怎么办？

　　无奈的王强只好回去和女朋友商量，能不能五一再回去订婚。女朋友当场就哭了个天昏地暗，说是家里人都等着呢，这时候反悔让别人怎么想？

　　无奈的王强又找到单位，声称奶奶生病急等钱用。公司倒也人性，以个人借款先给了两万元，然后季度发放时再扣出来。

　　提示：员工年终奖发放，根据劳动法相关规定的其中一种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况通常是与用人单位的盈亏和员工的特殊贡献挂钩的。用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放这类年终奖金。

　　上述案例中，如果单位是在明文规定年终奖标准后，因情况变化中途改变发放政策，员工可以根据原政策文件申请发放。如果是当初确定发放政策时就是拆分发放，并附加了条件，那么员工就必须遵守，不符合条件不能领取。