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案例三
■企业：想要现金不靠谱
李江最终被自己制定的制度给套牢了！当年李江带领的团队，虽然效益不错，但许多员工身在曹营心在汉，成天琢磨换到知名企业去。特别是每年年终时，年终奖一发就走一批人，弄得第二年年初的几个月工作极难开展。
为此，李江建议企业改变年终奖发放办法，他设计的方案是，为企业需要的人才设定高额奖励，每年年终落实。落实也不是现金，而是一辆车的首付。之后，你只要在企业工作就给你付月供，你走了车就归公司。如果能干到款还清，车过户给个人。
方案一出效果立竿见影，人才不走了，企业发展快了。五年后，企业发展壮大，年终奖还是李江当年制定的方案，只不过车改了房，给你付房款首付，月供企业出，等款还清再过户给个人。李江是第一批受益者，一套九十多平方米的房子住得很踏实。可是，事情不会一成不变，2010年李江收到猎头电话，面谈之后一家五百强企业同意录用。这时候，李江面临着选择，房子自己还款倒是不难，但企业当初签的合同里包括，如果是员工提出的离职，房子的首付也要自己出的。这也就算了，咬咬牙也付得起。可万没想到，购房政策收紧，自己不符合购房标准，这户根本过不了。
眼看着大好机会擦肩而过，李江悔不当初，成天自责我为什么制定了那么个政策呢！老婆回答得好：你当初为了发展怕人才走，现在自己是人才企业也怕你走啊！
■员工：想要放弃不容易
赵霞，是一家公司的女强人，可在上月就跳槽了。赵霞神秘地说：“千万别告诉别人，我现在是在生病中。”
她解释：“我没病，只不过五万多元的年终奖不拿，我这心里冤得慌，所以就找人开了病假条，这边报到那边休假。如今我已经到新单位上班了，那边的年终奖要三月底财年结束才核算，我不想想办法拿不到钱太可惜了？”真是企业有政策，大家有对策呀！难道她不担心原单位发现装病的事情吗？赵霞无奈地说：“我查了政策，年终奖没写进合同的就得不到保障，我就是仲裁、上法院告状也没用。你说，这些钱是我一年奋斗的结晶，现在这市场情况下，挣几万块钱容易吗？凭什么就不要了呀？这也是没办法的办法。我现在这个单位还有员工，为了原单位的年终奖正休婚假加年假呢，谁也舍不得自己辛苦挣的钱打水漂啊！”
提示：员工离职时，用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46 条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福利，不属于劳动报酬，那么离职员工是否有权获得年终奖金，要看其是否符合年终奖金的发放规则。
上述案例中的情况，前一企业案例中的李江，完全可以通过相关政策主张自己的权利，虽然购房政策变化了，但你的年终奖不能因此终止。后一个案例中，建议不要采取这样的方式来获得奖金，因为新工作如果非常满意，不要因此影响自己在新企业的发展，一旦被离职企业发现并追究责任，会对未来职业发展有长期的不良影响。
对于年终奖，员工要注意在合法前提下保护自己的权益。特别是对相应政策规定，企业发布规章，合同文本进行妥善保管，在自己的利益受到侵害时才能获得保障。而不建议采取作弊、违规的做法，一旦被发现不但有损于当下的利益，更对自己的未来发展有害。
(来源:北京青年报)
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