职场亚健康者日益增多 带薪休假仍是纸上的权利

　　我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起开始实施。快5年过去了，条例落实情况如何?

　　“如今，最奢侈的不是LV而是休假。”网民的这句调侃成了不少职场人的感慨。今年你休假了吗?中国式休假制度何时能从“奢侈品”走向“日用品”?休假能否列入单位的考核指标强制执行?

　　想休假:“权益”和“饭碗”你要哪一个?

　　“休年假了吗?”面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈:“正常节假日都休不了，还休什么年假。”“休假?休完位子都没了。”“倒是想休，可怎么跟领导提呀。”……回答不同，意思一致:盼望休假，难以开口。

　　来自南京市劳动监察支队的数据显示，2012年带薪休假投诉量达到600多起，比去年的投诉数量增加了一半。尽管职工维权意识有所增强，也不乏因举报而丢“饭碗”的案例。

　　在内蒙古一家私营企业工作的赵海燕，去年向老板请了两次年假都遭到了拒绝，而且受到威胁:如果实在想休假，就别再来上班。老板给她算了笔账:“我付给你的工资，365天减去115个休息日，还剩下250天，再休息5天的话，相当于拿了250天的工资干245天的活，我们小企业都是一个萝卜一个坑，你休假谁替代?”

　　有假难休的现象不仅存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。

　　“平时工作做得好是正常的，只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”在上海某机关人事部门工作的小洋告诉记者，加班和休假都有一种从众心理，大家都在加班，你肯定也得加，领导都还没休假，你也根本不好意思提。

　　在湖南从事电视行业的笑笑告诉记者，休假就要被扣绩效，所以几乎不琢磨这事，“我现在只盼着正常假日能休息，说实话，干我们这行，天天连轴转，眼看工作快10年，身体的很多零件都不好使，真有点熬不住。”

　　在中国的职场上，像笑笑这样的亚健康者越来越多。一项白领健康调查显示，三分之二的受访者认为自己的身体状况处于亚健康状态。