春节不歇班能挣17天工资 月薪3000可拿2345加班费

【视频】上海：春节加班7天 最少可得1000.5元加班费

春节不歇班能挣17天工资（网络配图）

马上就是春节了，7天长假是很多人盼望已久的，如果不得不在春节假期加班，那单位得多给点儿加班费，若春节7天都加班，能挣17天的工资。但记者采访获悉，各单位春节加班费的发放差别挺大，有的单位人到了溜达一圈就给钱，有的单位的职工值了很多年班，也没多发过一分钱。

3种形式举证讨要加班费

一、正常公司加班记录或打卡记录；

二、人证和录音证明；

三、通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

针对 “加班费举证”难题，律师提醒劳动者应当做一个“有心人”，加强搜集保留加班证据的意识。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知单，也可以是工资单、证人证言、录音录像、电子邮件等。

月计薪天数是21.75天

根据国务院办公厅放假通知，2013年春节假期从2月9日至15日，放假7天。

春节假期，如果加班，那加班费该怎么算？对此，青岛市人社局相关处室负责人表示，要正确计算出加班费，先得算出月计薪天数，然后算出日工资，根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。

根据规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

春节不歇班可挣平时17天工资

具体到2013年春节假期加班工资的计算，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，2月9日至11日为法定节假日，如果企业安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资，另外支付300%的加班工资，那么企业所支付加班工资应不低于(X元÷21.75天)×300%×3天；2月12日至15日单位安排加班且不安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，企业所支付的加班工资应不低于 (X元÷21.75天)×200%×4天。

若一个人月薪为3000元，春节7天全部加班，这7天可拿到工资约为2345元，相当于17天的工资。 (半岛都市报)

提醒1

警惕“值班”“加班”偷换概念

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，用人单位将“加班”称为“值班”的做法，逃避不了法定义务。

“加班”属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产经营任务，则应当认定为加班。

提醒2

“春节红包”不能代替加班费

据一些劳动者反映，单位给他们发“春节红包”、年货，并且把“红包”和年货视为加班工资。戴登凯说，“红包”和年货是单位对员工工作的肯定和奖励，是员工福利，而加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，须依法支付，两者是不同的概念。“红包”不能代替加班工资，否则就侵犯了劳动者的合法权益。此外，单位不得用补休来冲抵春节假期前三天的加班费，劳动者应予以警惕。