涨薪升职降劳动强度 员工节后返岗率超9成【2】

　　招数二

　　薪酬是硬道理 8成企业有涨薪计划

　　杜先生在人力资源市场已经摆了三天摊了，而效果并不理想，他给出的薪酬是普工2500元/月，并不比同行业低，但是也没有太大优势。“真的不行，那只能再加工资。”

　　刚过完年，来自湖北荆州的谢伟就和女朋友一起回到广州找工作了。之前是在中山做销售，帮注塑机厂跑业务，底薪只有1600元，算上提成也一共才2000多元，差旅没有补贴，心里觉得工资低，而且没有前途，就辞职了。小谢希望能找到一份汽车销售的工作，也希望新工作在近半年内的薪资不低于2500元。

　　记者在采访中发现，企业的加薪幅度与他们对工人的需求强烈度成正比。但是，按照惯例，大部分企业都会在节后加薪。来自大谷打工网的调查显示，只有21%的企业称没有加薪计划。在广州人力资源市场，今年新招用工的薪酬已经由去年的1800-2300元/月上涨到2000-2500元/月。初级技工、中级技工和高级技工的薪酬涨幅分别在12.5%、7.8%和9.4%。

　　招数三

　　人性化管理提供升职机会 减少员工流失率

　　招工难，并不只是因为人少了这么简单。大谷打工网市场及运营总监魏子敏对记者表示，80后、90后心态的变化，流动率高，也是造成招工难的一个重要因素。比如，一家100人规模的小厂，流失率为30%的话，意味着它一年要招用30人，但是如果流失率只有10%的话，只要招用10人。62%的企业称人员流动大，是遇到的最大招聘压力，仅有37%表示应聘人员数量不能满足要求。

　　面对80后、90后的新特点，不少企业也在不断地改进自己的管理方式。在招聘会上，记者看到，为了吸引年轻人，不少企业提供了空调宿舍、员工游戏厅、宿舍上网等各种娱乐设施。人事经理宋小姐告诉记者，由于企业去年增加了一些针对年轻人的娱乐设施，比如宿舍免费上网，其流失率明显降低，“至少减少了5个百分点。”

　　张宝颖表示，根据他们对326家用人单位的调查，今年节后一个月内，广州企业的员工返岗率为92.67%，141家企业预测返岗率可以达到100%。