涨薪升职降劳动强度 员工节后返岗率超9成

2月21日，广州康乐村，许多小加工厂在招人。 记者 乔军伟 摄

　　2月23日，广州市“春风行动2013”促进异地务工人员就业市、区联动专场招聘会在广州市人力资源市场举行。图为招聘者看招聘信息。记者 王燕 摄

　　广州企业5招化解招工难 苦练内功减少员工流失率

　　当众多企业陷入新一轮的招工难时，用人大户富士康却迎来了自己的华丽转身，90%的返岗率和百万机器人计划，让富士康暂停了全国招人计划。那么，其他企业在面对招工难的时候，有什么样的招数？

　　记者昨天采访了解到，有的企业千方百计地到劳务输出地招工，努力练内功减少流失率；有的企业宁愿利润薄一些，也选择用机械化来减少用人规模；有的企业将厂直接搬到了国外，使用国外的廉价劳动力；还有的企业则选择了转型商贸，从而减少劳动力需求。

　　招数一

　　到劳务输出地招人

　　袁小姐是广州一家制造企业的人力资源总监，这个春节，她从初七就开始奔波在各个劳务输出地。之所以那么早，“一定要赶在他们出门之前就去招聘，过了正月十五他们出门了，去了也没有用。”

　　广州市人力资源市场主任张宝颖告诉记者，根据其调查问卷数据，今年有16.87%的企业有节后外出招工的愿望，比去年上涨了2.14个百分点。初七开工第一天，他们中心就组织了27家企业到韶关仁化去招人。紧接着又前往云浮、罗定、阳春，每次都有将近30家企业组团，报名参团的企业数量相对往年也增长了近两成。