新华视点：劳动法，那些被漠视的条款【3】

　　女职工怀孕要提前“申请” 产假未完被迫上班

　　【劳动法规定】第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　【执行现实】近日，江苏省高邮市第二中学打算出台规定，准备怀孕的女教师必须提前一学期提出书面申请，由校长签字后才能怀孕，否则除了享受不到正常的生育补贴外，还要面临取消先进称号等“处罚”。

　　此事尽管已被上级机关叫停，但如何保证女职工基本权益的讨论仍在持续。刘卉玲是安徽安庆的一位新妈妈，产假休到第三个月，单位大小领导纷纷来“探望”，潜台词是：你该上班了。尽管万般不愿，她还是提前半个月结束了产假。她本想给孩子母乳喂养，但此前有同事去争取过哺乳时间，谁知领导大怒：“刚让你休了产假还要哺乳时间？异想天开！”想到这里，刘卉玲上班前狠心给孩子断了奶。

　　【专家点评】甘肃省妇联权益部部长王霞德：生育权是女职工特殊而重要的基本权益，用人单位的内部制度不能凌驾于法律规定之上，以任何的“工作之需”“内部规定”侵害女职工的生育、休产假和哺乳的权利，都是不当的。说白了一些单位的领导不懂法、不守法，人为将单位权力进行了不适当扩张。对于这种行为，除了依法进行纠正外，相关主管部门还要加强对用人单位的权力监管和规范。