晋推行工资集体协商 挣多少不由老板说了算

　　 今年全省建立工会且生产经营正常的企业，工资集体协商覆盖面将达90%。其中：生产经营正常的规模以上企业，世界500强在晋投资企业实现全覆盖；各类小微型企业及行业协会、商会联系的企业覆盖率达到90%以上。5月16日，记者从省人社厅获悉，今年将对非公有制、小微型企业比较集中的区域或行业，推行区域性、行业性工资集体协商。

　　 工资集体协商，简单说就是工资多少、调整幅度等不能由企业单方说了算，而要与职工方开展平等协商。2011年我省正式出台 《企业工资集体协商办法》，总结近年来的开展状况不难发现，国有大中型企业推行较为顺利，短板则在非公企业和小微型企业。省人社厅介绍，我省非公企业、小微型企业约占企业总数的80%，约占全省GDP的53%，是吸纳新增就业的主渠道。因此，非公企业和小微型企业成为今年工资集体协商推进的主攻方向。

　　 省人社厅副厅长杨培岳表示，与在规模以上企业依靠工会开展集体协商不同，对于非公企业和小微型企业，将主要采取区域性、行业性工资集体协商。工会、企业联合会、工商联等要在非公企业、小微型企业比较集中的乡镇、街道、社区、经济开发区和工业园区等，建立起区域性组织建设。采取因地制宜的办法确定协商内容，对生产经营正常和效益较好的行业、企业，要确定一个相对合理的工资增长幅度；对拖欠职工工资的行业、企业，要把按时发放、解决拖欠工资作为协商重点；对实行计件工资制的行业，要把合理确定职工的劳动定额和计件单价等作为协商重点。

　　 省人社厅特别指出，在推进工资集体协商的实际工作中，个别企业存在工资集体协商走过场、工资集体合同内容虚化、企业和职工方反映作用不大等问题。对此，政府部门、工会、企业组织、商会等将督导企业将协商决议执行到位，按照规定，企业每年还要定期将工资协议执行情况向本单位职工通报，让内部监督充分发挥效力。（记者杨文）