一周：国企混改方案发布 圈定七大领域改革试点【3】

国企负责人薪酬制度改革应保持开放性

国有企业负责人薪酬改革是我国国有企业改革的重要组成部分，但在如何确定国有企业负责人的薪酬标准问题上，学术界出现了巨大的分歧。

部分学者认为，应遵照市场经济基本规律，比照人才市场价格确定国有企业负责人薪酬标准；但也有一些学者认为，国有企业经营目标与民营企业不同，一些国企承担着政策性业务，还有一些国有企业实行垄断经营，如完全比照人才市场企业负责人的薪酬标准，有可能会出现搭便车现象，甚至有可能会出现巨大的副作用。当年克莱斯勒公司总裁雅科卡主动降低自己的工资标准，目的是要实现自身的社会价值。而苹果公司创办人史蒂夫·乔布斯长期实行低工资，目的是为企业科技创新积累更多资金，如参照这些企业家的标准制定国企负责人薪酬标准，国有企业负责人是否愿意？

笔者认为，在制定国有企业负责人薪酬标准时必须保持足够的开放性。如果属于国有大型骨干企业，那么，应允许其负责人做出双向选择。如参照公务员标准制定国有企业负责人的薪酬标准，那么，国有大型企业负责人可坐上直通车，随时转换公务员身份。这样做一方面可提高国有企业负责人的荣誉感，另一方面也为国有企业负责人进入国家机关打开方便之门。