格力电器【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

监事会中职工代表占三分之一。

公司如何重视员工安全和福利（详见公司历年社会责任报告）

公司针对不同的人员需求提供多样化的福利待遇。早在上世纪90年代，就开始为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并提供丰富的员工福利：如免费上下班车、免费午餐、住房公积金、住房补贴、节假日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、夏季高温津贴、特殊工种津贴、在职员工学历教育的费用报销和其他丰富的员工培训等。

公司除为员工提供良好的工资、福利待遇外，还努力为员工创造良好的科研、制造、生产办公环境以及优越的学习、生活环境。

为保证员工的身心健康，公司空调及其配套生产基地严格按照ISO9001、ISO14001 、OHSAS18001标准进行文明、安全、无公害污染、清洁的生产，并推行6S管理和现场管理，保证生产基地宽敞明亮、环境整洁优美，确保员工身心健康。

此外，在生活中，公司无微不至的后勤管理服务，也让员工觉得“幸福”。有能容纳8000余名员工同时就餐的员工食堂，有20余条班车路线、每天数百次的班车往返畅达全城，满载着格力人的欢声笑语，穿梭于珠海繁华的街道中，将工作和生活完美“结合”。

公司各基地建设员工生活园区，园区内给员工提供单身宿舍、夫妻过渡房，配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医院、餐饮、银行、理发店等生活配套设施。员工宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌衣柜等家居用品。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

暂时无。

男女员工比例（截止2013年底）

3:1