贝因美【2】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

董事会无职工代表，监事会职工代表比例为33.3%

公司如何重视员工安全和福利

强化基础管理，注重风险控制，激励团队成长，为事业发展提供组织保障。

公司进一步强化风险管控意识，加强危机管理，提高自身危机识别能力；通过以日常管理为抓手，预警分析，防患未然，杜绝安全事故，从源头降低风险，全面提升公司质量与风险管理水平。 进一步完善和优化人事配置，优化职位职级体系，以价值贡献为导向，完善绩效薪酬体系和竞争激励机制，充分激发员工工作自主性，发挥岗位最大效能。

公司提供富有竞争力的薪酬，公司员工薪酬主要由基本工资、绩效工资、福利津贴构成，同时公司足额缴纳五险一金，不断提升员工的满意度和忠诚度。

公司通过定期和不定期的培训工作，通过多种渠道寻求优秀的培训资源，构造了完善的培训体系，主要包括干部培养、新员工培训、营销系统培训、生养教培训、见习母婴顾问培训等，有效地提高了员工的整体素质和企业的经营管理水平。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

股票期权激励计划