研究稱報酬糾紛居勞動爭議數量之首

　  ８日發布的一項《勞動維權研究報告》顯示，近６年來，我國勞動爭議數量總體呈增長趨勢，其中勞動報酬爭議數量最多。

　　發布這份報告的北京義聯勞動法援助與研究中心，是一家為貧困勞動者無償提供法律援助的民間公益機構。６年來，該中心共處理法律援助申請４１４６件。

　　報告顯示，該中心處理的勞動案件數量２００７年是３６件，２０１２年達到１１６４件，勞動爭議總體呈遞增趨勢。這與全國勞動爭議發展趨勢總體一致，人力資源和社會保障部數據顯示，２００８年全國勞動爭議仲裁機構受理案件是６９．３萬件，２０１１年是１３１．５萬件。

　　報告表明，根據申請的數量，排在第一的是勞動報酬爭議，佔到了受理案件的５０％，其中加班費爭議在整個勞動報酬爭議中又佔一半左右。此外還涉及拖欠工資、克扣工資。

　　該中心法律援助部主管韓世春分析指出，勞動爭議數量增長主要有兩個原因：一是勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的實施，使得勞動維權更具實現的可能，刺激了勞動者的維權意願﹔二是金融危機導致國內用工需求銳減，企業裁員求生的舉措引發勞動糾紛。

　　“勞動報酬爭議排在首位，說明當前勞動者的權利保障仍處於較低水平，最基本的勞動報酬權都無法得到尊重和保障。”韓世春說。

　　勞動爭議案件還涉及勞動關系、社會保險、其他勞動保障、工傷待遇等方面。