六成中小企業無“加薪計劃” 收入倍增如何實現

　　一些還在期待加薪的中小企業職員可能要失望了。一項針對全國千家中小企業所作的調查顯示，僅35%的受訪企業選擇會給員工加薪，而有65%的受訪企業則選擇持平甚至削減目前的薪資，以控制人力成本。(1月8日新華網)

　　這則由渣打銀行發布的調查報告，選取了21個城市16個行業作為樣本，調研對象中，中型企業佔30%，小型企業佔70%，應當講，可信度是比較高的。不過，若65%的中小企業無“加薪計劃”甚至削減目前的薪資，則意味著這個龐大群體的“收入倍增計劃”，或許將化為泡影。

　　目前，中國有5000多萬家中小企業，創造了60%的經濟總量和50%的稅收，提供了80%的就業崗位。從調查來看，勞動力、能源、原材料等生產要素都在漲價，企業成本不斷上升，加上人民幣不斷升值，環保與節能減排的重負都會日益加大，這些諸多因素的疊加，中小企業面臨的沉重負擔可想而知。顯然，要想讓中小企業兌現加薪計劃，必須採取有力措施，讓這些企業有為員工加薪的資本。

　　一個是在精簡稅負方面，國家如能出台更大幅度的減稅(費)計劃，就能減輕壓在中小企業肩上的沉重稅負。其次，在公共財政的支持方面，中央和各級政府在制定財政預算，特別是在安排財政支出時，不妨按一定比例提取中小企業專項發展基金，專門為中小企業的新產品開發、新技術的應用提供貸款貼息和擔保﹔為中小企業的社會公益性活動，如城市環境治理、殘疾人就業等提供直接資助。

　　此外，應當為中小企業融資提供快捷優質服務。如加大對中小企業科技創新基金會的投資力度，加快制定與中小企業特點相匹配的集合債管理辦法、制度設計方案，增加中小企業貸款佔全部貸款比例等等。借此促進他們的結構調整，提升產業檔次。 吳睿鶇 (公務員)

(來源:武漢晚報)