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分享到QQ空間近日，全球最大的商業軟技能培訓提供商之一Achieve Global公司針對覆蓋10個亞洲國家的逾千名企業員工開展了一項《員工激勵之現狀》調查，結果發現，同亞洲其他國家的員工相比，中國員工的工作動力最小。
調查顯示，在325名受訪中國員工中，僅有44%稱自己“很”或“非常”有動力，低於亞洲平均水平“55%”。
調查還顯示，員工的工作動力與上司的激勵行為有直接關系。中國員工的工作動力不足，暴露了企業管理層在激勵下屬、領導能力等方面的問題。隨著中國勞動力成本日益上漲，為激勵員工而採取外部獎懲手段，從而引發的人力投資成本居高不下等問題，已成為中國企業所面臨的重大難題。
Achieve Global公司負責人表示，中國企業管理層應掌握一系列方法與技巧，通過滿足員工的基本心理需求，令員工自發產生源源不斷的工作動力，從而實現可持續的企業凝聚力和長期績效發展。
（責任編輯：喬雪峰、聶叢笑)
