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分享到QQ空間據香港《經濟日報》報道，三八婦女節，是提醒公眾關注婦女權益的日子。盡管大部分地區女性薪酬仍不及男性，但兩性在職場上差距愈見減少，國際企業女CEO增加，另一方面，“家庭主夫”愈來愈多，兩性角色也有突破，難怪有人問何時有“男人節”？
香港7日有婦女團體指香港愈來愈多婦女投入職場，要求港府加強對在職婦女的保障，例如延長產假、加強托兒服務等，在職女性成為趨勢，如何提升女性在職場的待遇當然成為關心議題。
李安曾做6年“家庭主夫”
男主外女主內的傳統觀念下，男性擔當的角色是在外打拼，女性則處理家中事務，即使時至今日，女性在職場可否享有與男性平等待遇及機會，仍要視乎不同地區的經濟發展及社會風氣，但不少數據顯示，全球男女收入雖仍有差距存在，但愈見收窄。
據美國政府數據顯示，2008年全職女性的平均薪酬隻及男性80%，可是在22至30歲的單身兼無生育女性，薪酬平均較男性同事高8%。在亞特蘭大，女性更多賺21%。在日本，雖然女性平均月薪隻相當男性70.9%，但薪酬增幅較男性高，去年全職女性的平均月薪較前一年增加0.5%，更高於男性的0.2%，被指是女性高學歷化影響有關。
香港亦有同一現象，香港大學經濟學教授王於漸上月撰文分析，在1976至1996年間，本港男女月薪平均相差34.4%，但1996至2011年間，已收窄為20%。
美國社會團體亞洲協會去年發表報告，亦指香港女性在職場發展於亞洲區內較領先，約有30%的在職女性任職管理層。
女性在社會地位提升，教育程度佔重要因素。2011年香港就讀專上學院的學生中，逾半(52.3%)為女性﹔過去數十年經濟轉型，從工業轉至服務零售業，體能勞力差別影響減，重視語文溝通等軟技能，加上女性較男性更有親和力與溝通力，確實有助女性走上管理層。
女性在職場打拼，對個人發展及家庭收入也有貢獻，打理家務的主婦角色又如何呢？近年大家也對家庭主夫見怪不怪，若女性較男性薪酬更高或職位更穩定，也有不少夫婦接受角色倒轉，反傳統由父親擔起家庭主夫，在家帶孩子做家務，女性則可繼續工作，變成男主內、女主外。
美國人口普查局去年調查顯示，美國有15.4萬名全職父親，數量是10年前的3倍，今年奧斯卡最佳導演李安，過往也曾在美國做過6年家庭主夫。
男人洗衫 家品廣告轉“性”
在英國，今年1月有報道指，家庭主夫創新高達22.7萬人，較前一年增加9%。至於香港，據統計處資料，非從事經濟工作、料理家務的已婚男性數目，也從01年的9,420人，增加至2011年的24880人，10年間增長164%。
家庭主夫的角色愈見吃重，在外國被視為新興消費主力。由於他們主宰家庭的日常開支、負責購買日用品，商家愈來愈重視。據當地一份調查指，40%美國男性已是家中購買食物和日用品的主力，商家一反過去主打師奶市場的路線，美國有洗衣粉品牌，近年改用男運動明星當代言人，電視廣告更有男士洗衫的畫面。
另外，超級市場如沃爾瑪考慮增設“男士通道”﹔著名的芭比娃娃，去年首次推出建屋積木系列，明言目的是讓父親與子女一起玩，更被指是“Dadvertising”(針對父親的廣告)。
據2011年投資機構富達的一項調查指出，30%的香港已婚女性，月入比其丈夫高，預測此趨勢將會持續。未來會否有更多家庭主夫？則還要時間觀察。
事實上，提高女性地位更是有助經濟，投資銀行高盛曾計算，若然男女就業差距能夠徹底消除，美國GDP可以提高9%，歐元區國家可提高13%。
日本要走出經濟陰霾，首相安倍晉三便指要增加女性投入勞動市場。家庭主夫在香港能否成為新趨勢，或未可知，但今時今日，男女地位較以往確已大不同。
(來源:中國新聞網)
