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分享到QQ空間【導讀】針對社會普遍認為"國企工資高"，國資委副主任邵寧回應：低了就會招工難。專家認為，國企光說工資確實不算高，但是也許會有灰色收入的漏洞存在。
據經濟之聲《央廣財經評論》報道，國資委副主任邵寧回應"國企工資高"，認為低了就會招工難。
國企央企的的生存狀態一直社會熱點。這兩天有關央企高管的收入是否太高的討論特別引人關注。國資委副主任邵寧作為浙江代表團第三小組成員在審議政府工作報告的時候，就和小組其他代表熱烈討論了這個問題。
這個小組中既有來自國企的代表，也有來自民營企業、代表民企呼聲的代表，雙方各執己見。中國移動浙江公司總經理鐘天華代表就說"如果現在還說國有企業壓力小，我完全不同意。"但是來自民營企業的全國人大代表曹克堅卻說，"社會上的普遍看法是國有企業員工工作時間短、壓力小，但他們的平均工資大大高於社會平均工資。"
對此，國資委副主任邵寧說，國企員工平均收入略高於社會平均水平，這是源於國企沒有勞動密集型產業等原因。而且國企要跟民企、外企競爭，如果工資標准過低，就會面臨招工難等一系列問題。關於國企職工的收入，我們已經討論過很多次了。
不過，邵寧的這一番話可能出乎很多人意料，我看到不少網友不太認同他的說法。國企職工工資高不高，還是要拿出來跟民企比一比。而且，國企職工在工資之外有沒有其他收入？這也需要納入綜合考量。至於工資偏低會導致招工難的問題，在很多人眼中，想進入好一點的國企工作，除了具備過人的才能，可能還要有人有關系相助。
經濟之聲特約評論員、財經專欄作家葉檀為我們評論。
在很多人眼中，國企是香餑餑，大家搶著擠進去，要想進效益好一些的國企工作，少不了要托關系、送禮，又怎麼會有招工難？
葉檀：在國企尤其是央企裡頭，不管是石油、石化還是鋼鐵，員工人數都要遠遠超過國際上同類企業的人數，所以其實人數是多了而不是少了。
國企的公司由幾部分組成，一方面很多人認為國企的工資比較低，高管是由國資委定，下面的員工有內部的薪酬體系，也是由國資委管理和企業內部的薪酬體系來定。至於高管的工資待遇，大家認為他們工資高，可能是有一些灰色的收入。事實上任何一家正常的企業，經營的得好，工資就高，那它就能吸引人才。如果經營不好它就招不到，這是正常的周期。對國企尤其是央企來說，如果效益比較好，又按照市場的方法去招聘，它就可以招到人才，但是內部體制的問題，經常招得進留不下。
招得進留不下也是存在的問題，那麼對比國企、外企、民企他們職工還有領導的收入情況，誰的收入更高一些？葉檀表示，國企的收入並不低。從表面上來看國企的收入可能比國際上同類的收入低一點，比某些民企要高一點，但如果綜合考慮國企的福利，考慮國企的福利，考慮國企的效率，應該說國企的工資是不低的。
在小組討論的過程中，邵寧說，大家對國企的發展存在很多誤會，這幾年國有企業因為干不好而退出市場的非常普遍。他舉例說，電信行業最早有4大企業--巨龍、大唐、華為和中興。其中，華為是民營企業，中興是股份制企業，另外兩家是央企。但是，現在市場上發展最好的是華為和中興這兩家。這就充分說明了一個問題，如果國有企業干得不好，也隻能退出市場。但是，國企要想提高競爭力，光靠高工資吸引人才是遠遠不夠的。
葉檀：國企光靠高工資肯定不夠，如果一味地給激勵國企，反而會造成淘汰的制度。
某些行業在家電行業以前是國企主導的，因為競爭力非常差，在充分競爭的行業競爭力很差，就退出了這個行業。他說的這個電信行業同樣也是如此，之所以像華為這些企業最后能夠生存下來那是因為這些企業效率很高，而且這些企業主要是在國際上競爭，我們也可以看得出來這些國企在國際上的競爭力不那麼強。
但是邵主任沒有說的是另外一些行業，這些行業因為關系到基礎的經濟安全或者是因為天然壟斷的關系，不管它的業績是好是壞，效率是高是低，這些行業都是有國企壟斷的。
比如石油石化行業，另外包括金融行業，像這些行業都是壟斷行業。
關於邵主任提出來的，如果工資不夠高就會引不到好人在的問題，很多老百姓的感覺就是先不要談工資的高低，他們可能連公平競爭的機會都沒有。
葉檀：確實是這樣子，現在需要公平競爭。不讓其他的民企進入，公平競爭的余地都沒有，談什麼市場化薪酬的定價體制呢。
無法判斷一個薪酬到底是高是低，因為這個行業是一個特殊的行業是一個非市場化不競爭的行業，像這樣的行業裡頭就沒有辦法來說高和低的問題，而且同樣我們可以知道比如你可以說這個工資低招不到人才，但是由此可以延伸出一連串的話，比如說招聘部分到人才，比如說不由市場來定價招不招人才，我指的這些話的意思是說它的薪酬只是其中的一個變量，這個變量是不確定的，所以這個大前提是不存在的。
