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中石化董事長傅成玉:央企紅利上繳比例已較高

鐘晶晶

2013年03月13日07:15    來源:新京報    手機看新聞

  被指上繳紅利少、福利高,中石化董事長稱國家在民生上每花100元就有中石化3.3元

  傅成玉作為國內第二大石油公司中石化集團的董事長,時常因“央企高福利、分紅上繳太少、油價不斷漲”等社會熱點議題而陷入輿論焦點,昨日他以全國政協常委的身份做客經濟之聲兩會特別訪談《企業家說》節目時大吐“苦水”。

  他表示,中石化一線員工收入其實非常少,加油員月薪僅1300元。在員工工資方面,國資委有嚴格監管,不是有錢想發就發。而在談及“央企上繳紅利是否太少”時,他則稱,國家在民生上每花100塊就有中石化3.3元。

  1“員工工資年均六七萬元”

  如今學生就業的熱門選擇除了公務員外就是央企,“工作穩定福利好”則是吸引畢業生就業的關鍵。有網友指責這種“高福利高收入”是央企壟斷所致。

  對此昨日傅成玉表示,“我到了中石化我就突然感覺到中石化收入太低了”,員工工資年均六七萬元。

  他舉例稱,2011年,北京加油站的加油工要站8個小時加油,一個月隻有1300塊錢,當時北京找個保姆花1300塊錢都很難找到﹔岳陽石化工作十年的大學畢業生,最高工資3200,一般2600左右。

  傅成玉也透露,在員工工資方面,“國資委有嚴格監管,不是有錢想發就發,每部分利潤都有用途,打醬油的錢是不可以打醋的。”

  就此,天強管理顧問總經理祝波善昨日表示,傅成玉說的問題確實存在,這幾年國資委對央企都進行工資總額的限制,尤其是資源壟斷性的央企,這幾年管得更嚴,工資總額每年幾乎是零增長。

  “工資總額究竟要不要管,現在管了確實有問題出現,但如果不管恐怕更不好,如果缺乏透明的成本支出體系,企業內部開支恐怕更無人知曉。”祝波善認為,這兩年對公眾刺激比較大的是一些央企的職務消費,例如高價茅台酒、天價吊燈等問題,讓中石化等央企形象受損。

  2 “央企紅利上繳比例較高”

  在日前財政部年度報告披露,央企去年上繳紅利僅佔財政收入的1%,且央企紅利中僅有7.2%被用於民生,引發外界關注公眾沒有分享到央企發展成果。多位人大代表和政協委員也呼吁將目前15%的央企紅利上繳比例再提高。

  對此,傅成玉也有“苦水”要吐,他表示目前15%的上繳比例已經較高,還要考慮后續企業發展的問題,不能做一錘子買賣。中國的國有資產很大,是未來解決社保基金可靠的保障。他建議,將15%的分紅盡最大的比例放入社保基金,同時也可將上市公司的股份劃一部分給社保基金。

  他舉例稱,2011年中石化給國家上交稅款3298億,每天上交超過了10個億,2012年國內經濟放緩,每天上交稅款8.8億。國家拿去后做扶貧、辦教育、辦交通、轉移支付等,國家做這些事的時候,每100塊錢裡就有中石化的3塊3,體現了人民的企業最后要讓人民來共享。

  但這與外界感受似乎仍有差距。

  日前民建中央副主席周漢民在“兩會”上就表示,我國目前國企上繳紅利的水平,無論是和國家長遠利益和民眾的期待相比,還是和國企應該承擔的社會義務相較,都存在很大差距。“一次性把國企上繳紅利比例提升至25%的國際基本水平。所交紅利全部劃入社保基金賬戶。”

  3 “利潤率低但不能裁人”

  中石化目前已是亞洲最大的煉油商,但盡管坐擁上萬億的資產,其每年的淨利潤僅有幾百億元,與其資產規模極不相稱,且受到外界詬病。

  就此傅成玉昨日說,公司相對利潤率低是事實,但與跨國企業相比,公司面臨不同情況。

  第一,國家為了控制CPI,要求成品油價格不能高,幾年我們買的原油價格要高得很多,然后回來后成品油價格要低,這個差額隻有通過其他領域賺錢來彌補。

  第二,中石化目前有106萬在職職工,是其他跨國公司的將近10倍。“國有企業的特色首先是承擔責任,不能把什麼都甩給社會,不能完全像西方那樣,經濟壓力一大就裁員。中石化要改革,但不能裁人,一個也不能裁。”

  對於外界常詬病的中石化煉油虧損仍有補貼,傅成玉表示,2008年公司煉油虧損1000多億,此后通過免稅拿到300億元,並沒有補貼。

  就此昨日一位不願具名的分析人士認為,雖然中石化說的也是實情,但作為資源壟斷性央企,其擁有資源開採權本身就是壟斷的和非市場化的,因此也必須承擔一定的社會責任,其經營本身也並不具備市場化的壓力,所以很難與國際性石油公司進行比較。

 

(責任編輯:李海霞、劉陽)

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