收入差距大，擔心“被平均”辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房

閱讀提示：目前，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距較大，一些行業薪酬明顯高於全社會平均工資水平。人們盼望革除不合理因素帶來的收入鴻溝，讓勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。

工作一樣忙，收入大不同

上班族既擔心收入增長的速度趕不上經濟發展的速度，又糾結於行業收入有別，自己的收入“被增長”

來自安徽農村的王素芬是蘇南一家電子裝配制造企業的產業工人，這兩年，公司連續加薪，月工資從1500多元，漲到了2000多元，但最忙的時候，每天加班加點工作，月收入也隻有2500多元。

而根據最新公布的數據，今年一季度，江蘇城鎮居民人均可支配收入9666元，蘇南經濟發達地區還會高一些。

“我不期待每月六七千元的高薪，可是，每月2000多元的收入，根本融入不了城市生活。”是返鄉，還是留下來？小王陷入了兩難。

不僅產業工人、外來務工人員等城鎮中低收入者收入水平低，不同地域、行業、企業之間收入差距也在拉大，一些所謂優勢行業，比如金融、通信、電力等行業職工薪酬水平明顯高於全社會平均工資水平。

國家統計局公布的數據顯示，2012年，全國私營單位平均工資僅為非私營單位的61.5%，最高與最低行業平均工資之比是3.96︰1。在城鎮非私營單位就業人員中，佔全部就業人員41.2%的制造業、建筑業就業人員，其年平均工資不僅低於金融業的8.97萬元，也比平均工資水平分別低0.51萬元、1.03萬元。

中南財經政法大學4月發布的一份調查研究表明，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距仍在擴大，農村內部的收入差距大於城鎮內部。收入越高，其收入增長速度越快﹔反之，收入增長速度越慢。

碩士研究生畢業后，金融學專業的邢娟在北京一家事業單位干財務工作。由於人少活多，她常常要加班。兩年過去了，她的工資從上班之初的3000多元漲到了6000元。和自己比，她覺得還算滿意。

然而，最近一次同學聚會，讓邢娟感受到了“行業有別”。邢娟說，同班同學小范畢業后去了一家金融機構，工作強度與她類似，上班之初，月薪也隻有3000元。兩年過去了，月薪漲到了1.2萬元，幾乎是她的2倍，這還不算年底的獎金。

在生活壓力下，很多上班族既擔心收入增長的速度趕不上經濟發展的速度，又糾結於行業收入有別，自己“被平均”、“被增長”。收入差距拉大，越來越成為人們的一種現實焦慮。

機制不合理，同工不同酬

造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機制不配套等問題，也有尋租、壟斷等非公平因素

不同行業性質不同、對經濟的貢獻度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經濟發展水平緊密相關，我國東、中、西部經濟發展水平不同，人們的收入也會存在一定差距。

但是，目前收入水平差距拉大還源於制度設計不合理、體制機制不配套等多種不合理因素。比如，由於用工制度不同，有些人因為身份、編制的不同，干同樣的工作，收入卻不相同，這就讓人感到不公平。

大專畢業后，陳力揚進入山西太原一家國企，成為一名設備維修員。不過，他雖然走的正規招聘途徑，最后簽合約時，卻是與一家勞務派遣公司簽。5年來，雖然工作穩定，他還是感覺到了自己與正式編制員工的差距。

陳力揚和正式工承擔的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。

陳力揚說，除了收入有差距，他和正式工的保險也不一樣。作為勞務派遣工，他的保險是三險一金，而正式工全部是五險一金。“整天和機器設備打交道，卻沒有工傷保險，萬一工作中出點啥問題呢？這很讓人擔心。”

除了勞動關系中福利有別、“同工不同酬”外，由於市場化改革不到位，一些企業、機構鑽制度空子，打政策“擦邊球”，通過權力尋租、壟斷經營等非公平因素，拉大收入差距，也加重了部分群體的焦慮情結。

“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。6年前，大學畢業的周妍與北京望京一家外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學王姝進入了一家國有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低於市場1/3左右的價格，分到了單位“團購”來的一套100多平方米的商品房。

幾年下來，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由於房價上漲，王姝的家庭財富已相當於周妍的兩三倍。

和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。“有房子，還是沒有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為家庭財富的最大差別。