網友拼55天長假攻略：職工不敢休 老板不願批【2】

　　職工不敢休，老板不願批

　　“55天假期？不是開玩笑吧！”廣東一家人力資源公司唐經理聽到很“汗顏”，他說，今年中秋國慶能正常放假就不錯了，至於請假拼長假，自己提都不敢向領導提，“還要在公司裡保住飯碗呢。”

　　採訪發現，不僅企業的員工不敢拼長假，公務員和事業單位的很多職工也反映，單位任務重，人手少，能保証正常放假都困難，更不要說長期休假。

　　“我已經算是模范老板，法定節假日、公休日員工都有休，即便加班，補貼也不會少給。但是員工想要長時間休假，那可不行。”廣州一家咨詢公司老板李先生告訴，他手下20多名員工，平日干活都會人手不足，要是有員工長期休假，單位事情就沒人做了。

　　專家：能否休長假要看單位

　　中國律協勞動和社會保障法專業委員會委員李迎春律師告訴羊城晚報，“即使員工休55天這樣的長假，法律上也是沒有問題的，隻要單位同意就可以。但實踐中，我極少遇到有職工和企業這麼做，我國大部分職工休假難問題還是比較突出。”

　　他表示，即使國務院2013年的節假日安排規定中秋國慶放假，但該規定也不是強制性的，只是一個倡導性的通知。該規定只是針對政府部門、直屬機構。“因生產需要，中秋國慶企業也可以不放假，隻要支付加班工資即可以。”

　　就算能休假，工資也很少

　　按照《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，休假期間，“企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資”。現實中，企業一般將合同工資規定為職工基本工資，這部分錢很少，一旦休長假，收入必然大減。前述白領姜女士就說，其正常月收入過萬，如果休31天，就隻能領基本工資1550元/月了。楊輝