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分享到QQ空間事件：2月9日，國資委發布《關於認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》，針對央企2015年度業績考核目標、薪酬等問題，指出企業利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。在目前已披露2014年業績預告的145家央企上市公司中，業績預虧的超過30家。
辣評：把業績和工資挂鉤，國資委的一則通知，讓央企高管如坐針氈。干得多拿得多，沒利潤少拿錢，這是小攤上賣煎餅果子的商販都知道的道理，放到央企高管身上，還得國資委這個“大管家”來發話。常識之所以需要反復拿來說，是由於一直以來規則、機制沒有嚴明管束，高管們都被“隻能高不能低”的薪俸慣壞了，加之職務消費的無底黑洞，落得個“哪管企業利潤多寡，我自瀟洒自在”，甚至企業利潤一路下滑，有的高管薪酬還能一漲再漲，到哪也講不出這個理兒來。醒醒吧，央企改革要向市場化機制轉軌，一些高管薪酬多少、身價高低，要交給市場定價了！
(責編：喬雪峰、夏曉倫)
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