節后公務員跳槽增三成 地產金融互聯網成香餑餑

據經濟之聲報道，每年春節過后，市場都會迎來一波跳槽高峰。智聯招聘最新報告顯示，12228份有效問卷中，47.8%白領在春節前后開始跳槽。其中，“公務員跳槽”成了獨特一景：政府、公共事業單位、非盈利機構跳槽人數同比增長34%，地產、金融和互聯網行業成為人才流向的“香餑餑”。

跳吧，跳吧，不是罪

常先生：這幾年一直留意外面的機會，正好發現現在的單位比較合適，經過交流選擇了這個職位。

幾個月前，33歲的常先生還是北京某法院的一名法官。正在當打之年、並已進入干部序列的他，卻選擇跳出體制，進入一家互聯網上市公司法務部門。

常先生：公務員的發展有各種因素。雖然保証你有級別上升的渠道，但不一定有職務。企業更加自由，沒有那些級別、職務的羈絆，可以做企業法律事務、本專業有關的工作，挺有意思。

在國土部門工作的徐先生對跳槽持謹慎態度，一年來不斷有同事跳槽到地產等相關行業，也多少讓他動了心思，留心觀察起來：

徐先生：感覺是多的，很多也就發生在一年內。一般是從事綜合業務的，事業單位的部門負責人（跳槽）多一些，他們了解全部流程，協調范圍廣，身份轉變得很快。

來吧，來吧，三大行業在招手

智聯招聘數據顯示，隨著房地產回暖、“互聯網+、金融改革”等政策影響:地產、互聯網和金融三大行業憑借快速發展和高薪水平，受到白領人才青睞。

由於行業發展迅速和受政策影響重，三大行業與政府溝通協調的事務增多、亟需懂政策、政府溝通順暢的人才。因此，公務員隊伍成為挑選人才的首選。

常先生表示，敢於脫掉公務員光環的，大多都是佼佼者。隻要放平心態，可以勝任新的工作。

常先生：今年聽到很多人離開體制。離開的同志，從能力到發展的資歷，都比較優秀。企業注重結果導向，工作壓力和節奏比較強，和公務員平穩的工作方式有很大區別。

平安好房網是平安集團旗下的互聯網房產金融公司，CEO庄諾表示：去年來，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公務員。他認為，公務員跳槽的原因是政策影響下的“被動轉型”

庄諾：很多捧著鐵飯碗的人再次扔掉鐵飯碗。這個現象和二三十年前的下海經商有點不一樣，那時候主動下海﹔現在是“做官不要想發財，發財就別做官”，所以很多人要去企業奮斗一下，也許更合適一些。

當年下崗，今年下海，誰說金飯碗注定一輩子

公務員徐先生對此不置可否。但他透露了一個細節：前兩年同事辭職時，會寫出各種“迫不得已離開”的理由﹔去年以來，很多辭職報告中直白地寫出“生活壓力大，尋求更好待遇”。

他認為，待遇和自我認同感是基層公務員眼下的核心訴求，他也想起了90年代的下海潮

徐先生：當時還不叫公務員，叫干部。普遍待遇和社會認知程度、甚至是地位比現在好得多，現在和社會普通勞動階層差距越來越小。接近退休年齡的求穩，留下來現實一點﹔但對於年輕公務員，動搖心態就多一些。