有法律有條例 為何還是不敢帶薪休假？

最近北京市開始對職工帶薪休假的情況進行監察，就是說政府部門要來查，這個帶薪休假執行的到底怎麼樣。大家知道帶薪休假是我們國家《勞動法》保護的內容，而且我們國家還專門出了一個《職工帶薪年休假條例》。既有法律也有條例，這是法定的內容，那必須要嚴格地遵守和執行。可是根據人社部的調查，這種情況執行得並不好，到目前為止，隻有一半的人享受了帶薪休假，而且這一半人絕大多數還是機關事業單位的，企業裡面執行得很不樂觀。所以現在北京對這一情況執行監察，看看原因究竟在哪。

說到這個原因，雖然有關方面總結概括出了很多條，可我個人認為大概最主要的原因也就是兩條。第一條，領導沒有帶頭執行帶薪休假的制度，進而影響到了職工的帶薪休假。舉個例子說，有一家銀行一個姓張的女士，她在接受記者採訪時就說，我想休啊，可是看到我們領導都沒休，我哪敢提出來呢？我要提出來，領導肯定說你這人事業心不強，你不勤奮，你想偷懶，要是萬一影響到我以后的前途或者升遷等等，那可怎麼辦呢？我不是因小失大了嗎？持有她這種想法的人還真不在少數。國家統計局公布了一個數據，說有42.4%的人認為我如果要提出帶薪休假，會在領導那留下不好的印象，我就得不償失了。

第二點，這帶薪休假的難點在哪呢？就在於這“薪”是怎麼去落實，怎麼去衡量的。因為現在除了機關以外，不少的事業單位和企業單位都實行績效考核的薪酬體制。這個底薪的成分很低，有的隻有幾百元，甚至一二百元，更多的收入是通過績效考核來體現出來的。不少單位有這樣的做法，行啊，你要帶薪休假可以，我滿足你，也讓你把薪帶走，可讓你帶走的底薪，就一二百元，二三百元，你原來所享受的績效工資全泡了湯。而且不僅是當月的收入受影響，有可能你的半年考核，全年考核的收入都會受影響。這樣一來的話，每個想休假的人就要好好算算這筆收入賬了。

就拿我們單位來說，我們也是實行了這樣的一個體系。如果我們那兒的年輕人剛剛買了一個房子，每個月都要還貸，你說現在你去帶薪休假，一個月就隻把這底薪給你留著，你還敢去嗎？

我個人認為就是因為這兩點主要原因的存在，導致這個帶薪休假制度執行得不好。但是這種執行不好的情況，並沒有引起相關部門的重視。為什麼呢？因為這個制度和其它的制度不一樣，它執行得不好，不會對一個單位的生產、工作產生不好的影響。相反，大家都不休假，都出滿勤，反而有利於單位工作的開展。但是從另外一個角度來說，法律賦予職工的權利沒有得到實現，這就是一種違法的行為啊。

怎麼樣才能杜絕這種違法的行為呢？所以有關部門現在開始進行監察了。我個人認為光監察那還不夠，咱們找到了原因，還得找到消除這些原因的具體措施，並且要把它落到實處。而且不單單是北京查，在江蘇也得查，全國也得查。隻有既細細查出了原因，又推出了切實可行的措施來解決，職工帶薪休年假才不會是水中月、鏡中花。

正所謂：職工帶薪休年假，載入條例寫入法。半數人卻說不敢，休假成了鏡中花。如果僅僅來監察，不把扎實措施抓。休假依然成樓閣，隻在空中高高挂。