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分享到QQ空間廣州日報3月8日報道的銀行員工網上晒任務，每月存款任務高達數千萬元一事在業內引起了熱議，記者繼續深入調查發現，事實上銀行員工在網上晒任務道辛苦的情況不在少數。在業內，支行行長級的也存在對整個支行層面負責的巨大壓力，甚至有行長因完不成年終任務被罰十幾萬元的情況。
業內人士表示，銀行員工壓力大背后的一個重要原因，是利率市場化以來，受多方因素的影響，中小銀行的存款增速減緩，但銀行每年還必須要保持一定增速，宏觀市場的變化以及各行管理層對業績增幅的要求沒有改變，此外，事實上多家銀行也受存貸比的限制，自身存在十分重的攬儲任務。
記者調查了解到，事實上，今年以來，在網上晒任務和晒辛苦的銀行員工還不少。有的網友表示，銀行雖然看起來是個金飯碗，但是其實很辛苦。
此前有媒體報道稱，一位秦皇島某銀行應聘者爆料稱，在得知該銀行招人的消息后，他滿懷希望地去報名，但到了現場才知道，最低門檻是需要拉到日均1000萬元的存款。不少網友隨之吐槽，一位叫酒俠兒的網友跟帖表示，“我們銀行日均4500萬元，你那算小兒科啦。”還有網友留言表示，“現在有很多銀行日均3000萬∼5000萬元才能轉正。”
據一位不願透露姓名的業內人士介紹，不管是國有銀行還是股份制銀行和其他城商行，員工普遍覺得工作壓力大，工作時間長，長期超負荷運轉。 隻有國有銀行的部分管理崗位可以做到正常上下班，沒有業務壓力，收入也不錯。
由於目前許多銀行都是上市公司，管理上非常規范和嚴謹，給管理人員安排的工作任務都非常飽和。據在廣州某股份制銀行管理崗位工作的劉小姐介紹，“有時候忙起來連上廁所的時間都沒有。”而據在某國有銀行工作的張先生講，“有時候茶葉放杯子裡都沒有時間倒水，一天到晚喝不上一口水，下班回家覺得筋疲力盡。”
“管理層方面，雖然沒有個人任務，但如果年終沒有達到總行或分行派發的任務，有的支行行長也會被扣錢，有的支行行長一下就被扣幾萬塊，甚至十幾萬元。”某股份制銀行的業內人士陳小姐表示。
業內看法：高薪與“高壓”並存
據業內人士介紹，銀行工作有兩個特點，導致管理人員壓力大，一是銀行是服務業，隨著社會的發展，客戶對服務感受的要求越來越高，投訴也越來越多，銀行不少員工疲於奔波在處理各種投訴和改進中。另外，銀行是直接與錢打交道的單位，涉及客戶資金的事情都必須做到非常嚴謹。
對於大多數銀行的業務人員來講，所承受的工作壓力都是非常大的，主要是因為銀行給員工下達的任務指標非常重。這和成本有關，銀行要保証員工有相對好的福利待遇，另外銀行業自古以來已經形成了一個高收入的行業形象，員工成本較其他行業還是要高出許多。記者了解到，廣州某股份制銀行一個正式員工每年的人工費用在25萬元左右，這還只是一個較低水平。“銀行為員工付出得多，員工就要為銀行業貢獻得多，不然就會虧損。”廣州某股份制銀行從事人事管理工作的葉先生表示。
管理力度加大
擦邊球難再打
記者了解到，在銀行員工這一系列的存款等任務要求背后，是銀行業本身所面臨的各種壓力。不少銀行為了吸收存款等，不惜有針對性地“招賢納才”，如此前曝出的上市公司董事長夫人到銀行挂職當副行長、某行招新人被爆有眾多“關系戶”等問題。
有業內人士認為，銀行在業績方面的壓力在這幾年越來越大，存款增速變慢，“但是銀行管理層是不會因市場環境而對一線員工放低要求，每年必須還要保持一定增速。”
一般來說，每年年底各家銀行都會展開吸儲大戰，而今年，一季度都還沒過完，各家銀行爭搶存款的架勢已經拉開，大有劍拔弩張拼個你死我活的態勢。而有媒體報道稱有三家銀行的存貸比已經出現“警報”。對此，專家分析認為，主要是由於一季度各大銀行進行了大量的貸款投放，導致存貸比飆升，貸款額度一度緊縮，銀行為降低存貸比，保証正常的信貸投放，不得不緊急吸收存款。
專家說，這幾年，監管部門對存貸比等重要指標越來越敏感，管理和指導的力度也是越來越大，以前能打擦邊球的，現在很難再打，所以存貸比一旦告急，銀行都會想方設法提高存款規模。 文/記者李婧暄
(來源:廣州日報)
