“平均薪酬20萬”引關注 探訪銀行界不得不說的秘密【2】

　　平均薪籌是個笑話

　　對於上市銀行員工的平均薪酬，普通市民艷羨得不得了。但在不少銀行業從業人士眼中，卻頗有些“外行報道”的色彩。“建行平均20萬元，中行最低平均9.5萬元，這些數據，其實經不起推敲的。”一家股份制銀行員工譚先生說。

　　銀行收入高，主要有兩個因素。“銀行裡面的確有很多高收入的人群，但他們屬於中高層，普通員工收入要比他們差很多。換句話說，銀行領導的高薪明顯拉高了普通員工收入的平均值。”譚先生說，此外，現在每家銀行都有大量的派遣制員工，這部分員工的支出，要算做銀行的工資支出，但派遣制員工並不在編，從銀行的人數上體現不出來，這樣一平均，在編銀行員工的平均收入又增加了不少，這部分臨時工佔比10%∼20%左右，銀行員工的平均收入相應增加了10%到20%。“還有銀行員工的一些收入通過費用走掉了，公布的薪酬很難反映真實水平。”

　　高收入背后有高付出

　　對於一些銀行客戶經理來說，她們每年從銀行拿到的薪水的確是非高，但在高收入的背后，是比平常工作多得多的付出。銀行客戶經理是銀行攬儲的“排頭兵”，也是層層壓力傳導的最后一環。銀行每年拉存款任務較重，各銀行客戶經理日子普遍不算好過。

　　“每到月末，作為客戶經理的人們就進入工作的關鍵時刻 ，將自身調到了"戰斗模式"。自掏腰包是常規手段，同學親戚"一個都不能跑"，對大客戶軟磨硬泡，籬笆一定要扎穩不能讓"老關系"跑掉……”小丁是一家股份制銀行的客戶經理，對於自身的工作深有體會。

　　“沒錯，銀行一年往我卡上打的工資和提成是有五六十萬元，可這些錢雖然都進了我的卡，最后變不變成我的，就很難說了。”小丁說，有的客戶在她這裡存了3000萬元，為了這3000萬元她沒少下功夫，錢拉過來了，還是不能放鬆。“客戶生日、客戶孩子的生日、客戶父母病了，我都得去看，拉近關系。”