新公司更方便實施股權激勵

    6月1日，新《基金法》將正式實施。在新的法律環境下，新生基金公司面臨重大發展機遇。

　　股權激勵利於穩定人才

　　新《基金法》首次將員工持股納入其中，允許基金公司實施股權激勵制度。通過給予經營者一定比例的股權，讓企業經營者獲得一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策?分享利潤?承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

　　由於新基金公司股權結構尚未定型，更方便實施股權激勵制度。在股權激勵這一制度下，基金公司核心人員將持有基金股份，利益與公司捆綁，有利於公司長期挽留核心人員，或將有效避免當前基金經理的高流動性，穩定基金持有人長期持有的信心。

　　基金公司迎來新的發展機會

　　在過去十幾年，國內基金公司平穩發展，但近幾年來，面對信托、私募等的迅猛發展，基金業也面臨二次創業的困境，需要融入金融混業發展的大環境中。新《基金法》則給予了基金公司新的業務發展機會。在新《基金法》中，既允許基金公司開展私募、專戶子公司等新業務，同時允許券商資管、私募基金等進入公募基金領域。

　　目前，各家基金公司都在忙著尋找各自的出路。不過，在轉型的過程中，基金公司也面臨巨大的挑戰，如在切入全新業務領域時，如何整合有限的資源，打造自己的核心競爭優勢，並迅速取得突破。近來，基金子公司不斷成立。可以看到，基金業正在努力轉型，基金公司已經開始出現差異化發展勢頭。不少小型基金公司非公募業務早已經超過公募業務，一些新公司在尚未開展公募基金管理的情況下，率先在專戶業務方面取得突破，一些基金香港子公司業務也取得重大進展。