部分企業提前加薪 普工起薪超大學生1000元

　　昨天，在武昌區“春風行動”首場招聘會上，記者了解到，為吸引基層人員，企業紛紛提前公布漲薪水平，多數企業將從3月1日起自行執行新工資標准，漲幅平均在10%~20%之間，部分企業的普工崗位起薪超大學生文員1000元以上。

　　昨天上午10點，記者在武昌閱馬場的起點人力資源市場看到，現場已有上千名來自各地的求職者在找工作。在武漢海爾散發的招聘單上，月收入區間為1800元~3600元，而其現場張貼的招聘啟事上，起薪已調至2000元。該公司招聘人士介紹，傳單是去年沒發完的，實際春節后都將實行上調后的標准，相當於比去年漲了11%。在武漢萬寶井汽車部件公司，招聘人員也在宣傳單上明確標注了“春節后將上調薪資”，普工及焊接機修工的起薪都將在2500元基礎上有200元左右的漲幅。

　　普工工資的持續上漲，使得部分崗位薪酬“腦體倒挂”現象更加突出。在吉興汽車部件公司，昨天招聘的行政崗位要求大專或本科學歷，工資分別為1900~2300元和2100~2600元﹔但作業員崗位隻要求初中學歷，3月1日起工資將按3000~4000元執行，兩者相差已在1000元左右。

　　在現場，記者粗略統計，絕大多數制造型企業的普工崗位月薪已超過2000元，就連一些不好招的非操作性崗位，如美藝公司的保安，也從1600元現場改為2000元，漲幅高達25%。

　　盡管用人單位持續加薪，但與求職者期望的水平還有不小差距。來自仙桃、有10年鉗工經驗的劉先生告訴記者，他去年的工資就已經達到了3000多元，今年的目標是換一個月薪至少3500元的工作，但能達到要求的企業不多，“我這樣的經驗，如果到江蘇浙江一帶去，一個月最低4500元，武漢企業這樣的待遇水平留不住人”。

　　據統計，此次招聘會提供的3600多個崗位中，月薪一般在2000至5500元之間，但多位到場咨詢的農民工均表示，理想的薪酬在每月3000元左右。武漢起點人力資源市場總經理朱運德介紹，農民工今年對漲薪的期望值較高，主要是受物價上漲等因素影響，但去年的經濟形勢讓各企業都相應減小了漲薪幅度，因此開年伊始的第一場“相互試探”就出現了較大的差距，考慮到目前的招聘旺季還將持續一兩個月，預計雙方會逐步達成一致，但漲薪幅度較小、招聘量過大的企業依然會面臨“用工荒”。

　　昨天，記者從市人社局獲悉，考慮到企業的困難，湖北及武漢去年都沒有調整最低工資標准。但根據國家相關規定，最低工資標准必須兩年至少調整一次，因此今年武漢肯定會上調最低工資，而且其幅度還不會小，只是具體的漲幅和執行的時間節點還需要調研和測算，並報省政府批准。

　　據了解，盡管最低工資如何上調還未確定，但武漢今年將加快建立企業工資正常增長機制，推進行業性、區域性工資集體協商機制，鼓勵企業在能夠承受的范圍內自行制定工資上調標准，如去年武漢開發區就簽訂了首次區域性工資專項集體合同，規定區內用人單位2012年最低工資標准為每月1300元，高於中心城區的每月1100元。

　　在武昌起點人才市場，招聘單位在招聘崗位上寫上薪酬。