節后跳槽熱加劇用工荒 80和90后成主力軍

　　新華網長沙2月28日電 (記者謝櫻)“春節后公司出現了一大批跳槽者，現在正是急需用工的時候，多個崗位同時出現空缺，招人壓力更大了。”近日，長沙市某電子信息公司賀經理告訴記者。

　　一邊是用工荒，一邊卻是跳槽熱。記者了解到，在人力市場上，有個眾所周知的“金三銀十銅八九”跳槽黃金時間。也就是說，員工們普遍跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。“這個時候，公司普遍缺人，選擇的機會也多。”賀經理說。

　　記者從湖南省人才市場了解到，從2月中旬開始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，而領銜跳槽軍的多為年輕的80后、90后。

　　今年27歲的劉小姐就是80后跳槽一族。“現公司提供的崗位沒有升職空間，其實我早就有了跳槽的想法，但還是決定在年底領完年終獎、放完春節假后再‘跳’。”

　　職場新人成節后離職主力軍，與其求職觀念轉變有關。專家分析，年輕人跳槽多出於薪酬待遇、發展空間、工作壓力等方面的原因。“現在的80后基本上都有了幾年的工作經驗積累，‘翅膀硬了’就想往別處飛，尋找更好的平台。而90后職場新人，他們的心態更開放更活躍，由於父母支持，經濟上負擔的壓力比較小，所以更容易產生辭職的沖動。”長沙市某公司人力資源主管王燕分析說，“七、八年前，選擇裸辭的人並不多見，但如今六、七成人都會選擇裸辭，其中絕大多數都是80后、90后。”

　　由於不斷跳槽成為一種普遍現象，如今用人單位的觀念也在逐漸發生改變。“要想真正留得住員工，企業應該更關注員工的發展前景、內心動態、薪酬福利，畢竟穩定的用工人員是公司競爭力的保障。”王燕說。

　　也有專家建議職場新人理性跳槽。因為多數年輕人對自己的工作能力太過樂觀，對於挑選公司也缺乏一定的判斷能力，此外頻繁跳槽並不利於工作經驗的積累，“越跳越糟”的情況值得警惕。