国庆后就跳槽？广州7成商圈白领SAYNO(图)【2】

　　★最新行情

　　大企业招人不多 IT和制造业最热

　　记者日前走访发现，国庆前后，部分外企和国企陆续启动招聘，在长假后的第一个周末，预计企业将迎来集中密集的专场招聘会。

　　在IBM、汇丰银行、交通银行、LG、中国移动、南方航空等知名企业的招聘计划中，记者看到，招聘的人数和岗位都有限，其中，交通银行面向广州招聘40多名销售代表和客户经理，LG招聘15名软件开发工程师，除此之外，其他企业的招聘人数大多在个位数以内，岗位一般是销售、客服、助理等，可选择余地少。另外，汇丰银行、三星、箭牌也于近期启动2014年校园招聘计划。

　　记者了解到，微软今年将会进行全球性裁员，联想也进行第二次战略性裁员。世界500强施耐德广州分公司负责人关先生介绍说，公司从9月份开始招聘，今年招近百人，面试和录取竞争率为5:1，其中销售人才需求大。多名公司HR向记者透露，招应届大学生不难，但要招有经验的白领，难度就会大很多。

　　广东方胜人力资源猎头部总监石伶俐说，今年在企业转型升级的背景下，亏损传统模块在精简人员，新兴业务则在招人，例如，外企今年将针对传统模块进行全球性裁员，电商、互联网等新媒体则大量进人，“企业需求和人才结构失衡导致裁员和不裁员的企业都说缺人，招聘已成常态工作。”石伶俐说，目前制造业和新兴业务最缺人。每年到了9、10月份，多数企业会做人才战略规划并陆续招聘，到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。

　　三大求职渠道优劣PK

　　1

　　网络招聘

　　优势：企业主流招聘渠道，信息多，查询便捷，具有相对保密性。其中，智联招聘和中华英才网较适合中产白领。

　　劣势：信息更新慢，没办法精准定位岗位，易错失核心高端岗位，不排除企业纯粹通过招聘做广告。

　　2

　　熟人介绍

　　优势：对白领来说，信任基础好，会被优先考虑。对企业来说，省时省钱，想见就见。

　　劣势：最大的弊端为，招人有随意性，评估缺少准确性，核心岗位招错人代价大。对于白领来说，碍于人情压力，有时不好意思提要求。

　　3

　　专业猎头

　　优势：信息真实、精准，个人与岗位的匹配度高，中高端岗位多。一般来说，工作5年以上的白领都有可能进入猎头人才库。

　　劣势：信息量不大，时间投入多。

　　（指导专家：石伶俐 广东方胜人力资源猎头部总监）