青年职场观多样化：51.5%认为理想职位不在高低【3】

　　59.0%的人建议职场年轻人对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重

　　“办公室哲学处处存在，导致被压制的年轻人越来越消极。”陈思杰无奈地说，为求在职场立足，年轻人只能顺从各种职场“潜规则”。

　　当下职场环境存在哪些问题？调查中，63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等，“官大一级压死人”；60.9%的人认为人们在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人认为员工不能充分表达观点，对工作的参与度和积极性低；56.2%的人表示是在职场压力下变成机器，个性和创造力受到伤害；46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划。

　　身处职场的年轻人应该如何做？受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重（59.0%），不要好高鹜远，心浮气躁（56.8%），多与他人沟通，不要率性任为（55.8%），想问题要长远，不要只看眼下（55.4%），遇到问题要想办法解决，而不是逃离（55.3%）。

　　“盲目地频繁跳槽解决不了根本问题。” 北京师范大学心理学院副教授王芳建议，步入职场年轻人先要摆正心态，认识到自己和领导、同事之间是合作关系。在这个基础上进行沟通，就能够事论事，少一些情绪因素。“同时年轻人应该总结经验，调整自己的行为以适应环境。”

　　董海军认为，年轻人是未来的顶梁柱，一方面，管理者应该尊重其代际特征，不要用固定标准评价他们；另一方面，学校和单位可以对其进行合理引导，以帮助他们正确应对职场压力。“对于已经进入职场的年轻人，应该鼓励探索属于他们这一代人的职场路径，为职场文化注入新鲜血液。”（周易）

(来源:中国青年报)