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分享到QQ空间大量高校毕业生“回流”生源地
现象
“2012这一年，给我的感觉，‘人才回流’的情况还是比较明显的。”浙江省人才市场的相关工作人员开门见山地告诉记者。
工作人员给记者举了个例子：往年的三四月至六七月，这段时间是应届毕业生找工作的高峰期，外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的应届毕业生流向浙江的会特别多，而今年的数据显示，相对于去年和前年有较大的下滑。
“在浙江这些东南沿海地区，主要是生活成本的提高，导致了毕业生还是觉得回原籍工作更合适，毕竟要考虑吃穿住用问题，而且刚毕业的学生不可能拿到太高的工资。”工作人员分析说。
杭州合才企业管理服务有限公司的总经理周进仓对此也深有同感，他发现，近两年，在浙江省上大学的毕业生，回家乡工作的有所增加，而在外地上大学回浙江工作的也逐年增多。“主要还是生活成本增加、家庭情况等因素造成的。”
周进仓说，在杭州工作的生活成本较高，而现在其他的二线三线城市发展也是越来越好。“据我了解，当地为了吸引年轻人回家乡工作有很多优惠措施。”
一方面是毕业生“回流”生源地，另一方面是企业对人才的迫切需求，为了解决“用人荒”、“人才荒”的问题，浙江省人才市场做了大量的工作。
“大型的招聘会我们每年都会举办很多场，尤其是在北京和上海。明年还会增加一些，比如走到武汉、西安等省去招聘高层次人才。放眼全国，高层次人才的总量就是那么多，在经济转型的大背景下，其他省市到我们省来招聘，对高层次人才的需求也十分迫切，再加上‘人才回流’，我们就更需要加大力度去其他省市招聘了。”
据悉，浙江省人才市场现在正与台湾1111人才银行合作，“我们最近刚把浙江企业的岗位需求报给台湾方面。对港澳地区我们也有招聘会，对外也有，对内地各市地都会有相应的招聘会，力度非常大，选择也很多元化。”工作人员向记者介绍。
工作人员还介绍道，现在有很多就业政策，尤其是鼓励学生去基层，是最能锻炼人的，2-3年之后，能力就会显著提高。“毕业生若愿意去基层，国家有政策，学校也会有补贴。”
(来源:今日早报)
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