售楼顾问年终奖500万 没有年终奖冬天怎么过？

　　“有研究中心最近发布《2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，2012年有近六成受访企业表示会轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是超过三成企业将下调年终奖”。

　　元旦一大早，杜晓丹在微博上就看到了这样一条新闻，她没有感到焦虑，更不担心自己是那三成企业中的一员，因为已经工作近三年的她很清楚，2012年的年终奖，又与自己无关。

　　新入职的年轻人只是中国普通就业大军中的一员，在没有年终奖的新年里，他们依然试着过一个属于自己和家人的新年。

　　这么过

　　有钱没钱回家过年

　　就算是没有年终奖，杜晓丹依旧乐观，有钱没钱，都有自己的过法，现在她更关心的是，能否和单位请假提前回四川老家，以及能否抢到回家的火车票。

　　与杜晓丹的随遇而安不同，90后男孩邓斌(化名)则为自己没有年终奖感到气愤和不安。邓斌去年大学刚毕业，就进了深圳一家软件公司做程序员，虽然平时的待遇还可以，但是也没有年终奖。

　　“其他的单位最起码会发点大米和油之类的，聊作安慰，但是我们真的是什么都没有。”邓斌在当地的一个论坛上面发帖抱怨，甚至还趁老板不注意的时候，悄悄问网友，“你说老板不发年终奖，是不是违反了劳动法规？可不可以向有关部门告他？”

　　很快就有网友回复他：“年终奖作为公司的一项福利，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。”有媒体在智联招聘网一项年终奖的调查报告上看到，截至去年1月中下旬，仅五成多企业设置了年终奖。这也就是说，不发年终奖的企业，并不是少数。

　　声音：找工作的时候不在乎

　　“找工作的时候，人力资源部门有说过，年终奖方面要看年终效益，所以没有办法给一个确定的答复”。邓斌说，当时自己没有把这些当做很重要的方面衡量。

　　不过到了年末，看到身边很多朋友和老同学都在晒年终福利，邓斌又觉得自己坐不住了。在他看来，有没有年终奖，直接涉及这个公司的发展和对员工的体恤程度。记者了解到，很多没有拿到年终奖的员工都和邓斌有着同样的状况：当初签工作的时候，对未来的福利待遇并没有很好地打听或衡量，直到工作之后才产生不满，但是因为环境或者就业压力等各种因素，又不敢轻易变换工作。

　　这么过

　　干脆“裸跳”算了

　　今年28岁的白领林小丽在2012年12月中旬递交了辞职报告，距离发年终奖的日子不超过60天；32岁的广告公司主管王峰在2012年12月31日正式与公司解除合同，距离发年终奖不足40天……

　　辛辛苦苦工作一年，可谓“没有功劳也有苦劳”，却在农历新年来临前毅然“跳槽”，且没有新工作等着的，这种行为如今在网络上被称之为“裸跳”。从词义即可感觉到其中多少带着些悲壮，岁末年终本应是“打工一族”们最期待的时候，传说中的年终奖足以决定来年开春生计如何啊！可是经济不景气，越来越多公司继续选择不发年终奖，或者仅仅发“遮羞型年终奖”。何谓遮羞，即图个人有我有，但人发一万我发一千的“大有公司在”。正因为此，每当有人问“裸跳族”为何不等发了年终奖再走时，他们往往会显得义无反顾，“那一点点钱，仅仅够遮羞，得之我幸，失之我命”。