中华英才网出售前深陷裁员风波 在职员工主动求被裁

　　中广网北京2月1日消息（记者张奥）据经济之声报道，有15年历史的老牌招聘网站——中华英才网现在正深陷裁员风波，与其他公司员工不愿被裁相反，中华英才网出现了在职员工“求被裁”的怪现象。

　　春节将至，大部分职场人士都希望拿着年终奖安安稳稳回家过年，但中华英才网大部分员工却向高层喊话“把我裁了吧”。29日晚，在职员工将公司CEO以及大股东monster派来的高管围住，警方出动，维持秩序，彻夜谈判，但截至发稿时仍没有达成一致。

　　由于中华英才网已经向员工下了死命令，不允许与媒体接触，记者未能采访到在职员工。但曾在中华英才网工作的刘先生说，他有不少朋友仍在那里工作，据他了解，由于现在被裁补偿很高，所以几乎所有人都希望被裁。

　　刘先生：monster最后比较人性化，法定的就是N+1补偿，但它给的是N+3。在职的人没有安全感，新东家是谁都不知道，一朝天子一朝臣，那时候被裁，还不如现在。假如新东家名字很响亮，大家也不至于为了这点补偿做谈判。

　　所谓的N+3，N是指在中华英才网工作的年限，也就是用工作年限加上3.例如，刘先生的一位朋友，在中华英才网工作一年，月薪一万，被裁后，拿到4个月的薪水补偿，共4万块钱，所以这个补偿还是比较高。

　　1997年创立的中华英才网曾与智联招聘、前程无忧齐肩，同为国内前三招聘网站。2005年，全球最大的网络服务提供商Monster开始向中华英才网注入5000万美金，占股40%，并在2008年完成全资收购。但之后中华英才网一直亏损，成为了Monster的包袱，后者希望将它出售，但一直没找到买方。

　　如今的中华英才网既没上市，也没摆脱亏损，流量更是跌到900名外。沈健曾是中华英才网最早的一批高管，2001年离开，如今公司的现状令他有些伤感，在他看来Monster的进入似乎是个转折点。

　　沈健：它应该把美国东西的汉化版拿到中国，但有很多思路他们没有汉化，而是照搬美国思路。

　　刘先生说，如今monster二次出售中华英才网，买方已定，但需要先裁员一半。

　　刘先生：对方可能要求预留一部分核心员工，但不可能全盘接收。如果没有人收购，可能就会宣告关门。

　　沈健认为，Monster会极力促成交易，毕竟他们对中华英才网的总投资高达2.5亿美金，不过他也指出，冰冻三尺非一日之寒，如今的裁员风波反映了劳资双方长期的不信任。

　　沈健：员工和企业成为了一个对立面，而不是共同体，大家有被抛弃的感觉，如果员工和企业把彼此当成一家，不会造成如今的结果。

　　在裁员前，Monster曾给员工群发邮件宣布将出售公司并裁员，引发恐慌。沈健认为，在职员工不必太焦虑，裁员索赔有法可依，他建议monster和接盘人尽快表态，安抚员工。

　　沈健：接手的人应该尽快站出来告诉留下的员工，我接下来的策略是什么，才能让员工有新的方向和期盼，这样才能慢慢坐下来谈其他的事。

　　按计划，完成裁员后，Monster将把中华英才网出售给新东家，但裁员纠纷迟迟不能解决，延缓了出售计划。如果收购不能完成，Monster曾表示将选择关闭中华英才网。