行业收入差距大 央企“红包”缩水相关改革或提速【2】

民企年终奖持续低水平

中国证券报调查发现，不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程，企业发放年终奖往往由企业效益、个人表现等因素决定。

由于民营企业规模大小不一，仅少数企业成为行业“领头羊”，其他企业基本上都还处在成长阶段，需要经历经济环境变化所带来的生存考验。因此，民营企业发展“参差不齐”，导致企业的年终奖也千差万别。

“我们年终奖除了跟绩效挂钩，还会考虑入职时间和岗位级别。”一大型地产集团分公司员工表示，“年终奖的核算将根据上述三个因素的加权得出，其中绩效占比最高。一般入职1-2年的员工，年终奖在2万元左右，但如果绩效差的话，只能拿到几千元。”在该员工看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，“这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红。”

“每到年底，公司会给重点员工发放1万元的年终奖。”一家国内大型物流企业员工告诉记者，由于物流企业流动性很大，而且每年的年底基本都是人员跳槽密集时期，所以公司为挽留一些重点员工，都会发放红包。“此外，在年终总结会上会组织抽奖活动，奖项则是出国游，作为年终福利的一部分”。

而小企业的情况则不乐观。“公司已经明确年底不再发年终奖。”山东某纺织公司员工张丽向中国证券报记者表示，“由于去年出口销量和国内销量均出现减少，公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖，每人发放一定量的油、面和大米。”

张丽所在的公司是山东某三线城市的一家纺织企业，企业员工近80名。在她看来，现在就业压力大，自己又没有任何文凭，能在当地纺织厂找到一份工作已经很不容易。“即使没有年终奖，我也会继续在公司干下去，生存是最重要的。”

“我们的年终奖和销售指标直接挂钩，如果完成销售指标，可以拿到全额奖金10万元。”浙江杭州一家药企销售代表钱娇告诉中国证券报记者，仅2012年全额销售奖金就比2011年减少40万元。另外，去年销售不景气导致自己只完成40%的销售指标，年底也许只能拿到5万元左右的年终奖。“相比前两年20万元左右的年终奖，今年简直不值一提。”

收入分配改革亟待提速

分析人士认为，年终奖的差异反映不同行业间收入差距，其实质体现了收入分配的不公。国家应规范垄断行业收入，并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见，增加劳动报酬在初次分配中的比重。

专家表示，我国居民收入差距仍较大，应进一步加快收入分配改革。基尼系数可反映收入分配差异程度。国家统计局数据显示，我国基尼系数逐年回落，2012年为0.474。贫富差距“警戒线”数值是0.4，超过这一数值则表明一个国家或地区贫富差距较大。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从数据运行轨迹看，我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态，这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距，与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关。一些资源性行业低成本甚至无偿使用公共资源，依靠垄断地位获取超额利润。

中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁认为，在市场化过程中，由于制度不健全而导致的钱权交易和寻租行为，使资源配置发生扭曲，收入分配失去透明和公正。因此，应通过改革建立规范、透明、管理严格、受公众监督的行政管理体制和财税体制，从制度上保证收入分配的合理化。