行业收入差距大 央企“红包”缩水相关改革或提速

“我们单位到现在还没发年终奖，是不是已经泡汤了？”这是当前很多白领一族热议的话题。中国证券报记者近日在调研时发现，央企利润锐减导致年终“红包”大缩水，经营状况略有改善的民企年终奖也依旧“低迷”，有的民企年终奖甚至销声匿迹，唯有银行业仍旧是年终奖的赢家。

分析人士表示，年终奖的巨大差异反映了不同行业间收入的差距，其实质体现了收入分配的不合理。国家应规范垄断行业收入，并尽快出台针对不同行业衡量劳动所得的指导意见，增加劳动报酬在初次分配中的比重。

央企“红包”缩水

“听说我们今年年终奖缩水50%，这日子没法儿过了。”“哎，有的发已经不错了，我们公司发不发还没着落呢……”时至年末，类似的对话在一个名为“央企人”的QQ聊天群里几乎每天都出现。

“央企人”QQ群里聚集着北京某高校在各大央企就职的历届校友，何青就是其中一员，她2009年毕业以后就职于某大型央企的集团财务部。“今年整个集团的利润下降很厉害，保守估计同比下降40%。所以今年的年终奖也大幅缩水，‘砍半’已经很理想。”何青告诉中国证券报记者，去年她的年终奖是5万多元。何青就职的这家央企是一家大型综合性跨国企业集团，业务涉及金融、房地产、基础设施、机械制造、信息产业等行业和领域。

即使何青所说的年终奖“砍半”，将近3万元的奖金也让人羡慕不已。而何青却表示，“我们的年终奖在央企里面绝对不算多。”

另一位某垄断能源类央企人士向中国证券报记者证实，自己去年的年终奖是10万元，而工作年限只有不到4年，任职的部门也并非核心部门。但该人士今年也颇为担忧，“今年的年终奖到现在还迟迟不发，我们底下人的心里也很忐忑啊。”除了年终奖缩水之外，各大企业的年会也受到冲击。“我们今年年会已经通知取消，只是内部召开一下总结会。”在北京一家大型央企工作的王双透露，很多在央企工作的朋友都出现这样的情况。

尽管“央企”的年终奖缩水，但银行业的年终奖却仍然让人艳羡不已。陈雨2011年进入一家国有大型银行总行的计划财务部，她今年的年终奖是5万元，虽然比起其他银行的年终奖还是偏少，但她也颇为满足。“我去年的年终奖只有3万元。”据她介绍，在商业银行里面，年终奖排在“第一梯队”的总是股份制商业银行。“业绩好的股份制银行，年终奖20万元也很普遍，我的一位同学和我同一年进入某银行总行，他今年的年终奖是15万元。”

陈雨表示，股份制商业银行的年终奖与业绩挂钩，基层网点客户经理的年终奖可能比一些领导还高。而在国有大行，年终奖的高低主要与自身的工作年限、资历、部门等相关。