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分享到QQ空间“招聘专家”瀚纳仕昨天发布调查报告显示，中国明显存在员工流动率过高的问题，但部分雇主仍未对其给予足够重视，实施有效的保留计划。
瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现，三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作，而14.5%则不到两年就换新工作。缺乏职业发展前景（34.9%）是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。第二个主要原因是想要追求全新的挑战（22.3%）。薪酬是应聘者选择离职的第三大原因，有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善、缺乏培训和发展机会以及办公室政治。
同时，37.8%的雇主没有任何保留计划，但多数雇主（88.6%）已认识到高人员流动率对其业务有消极影响。54.9%的雇主也承认他们未实行继任计划。（京华时报）
（责任编辑：孙博洋、刘阳)
