节后辞职现象火爆:85后成主力 四原因促跳槽【2】

　　春节成为职场新人跳槽催化剂 资料图 中新社发 刘冉阳 摄

　　春节成为职场新人跳槽催化剂 与人比较后产生失落感

　　为什么会有这么多人选择在年后辞职？与年底跳槽族“蓄谋已久”不同，节后跳槽族带有一定的冲动色彩，而春节聚会和亲戚“拷问”、同学攀比，或许正是促使他们年后辞职的导火索之一。

　　人力资源专家认为，对于刚毕业工作两三年的职场新人来说，春节是个明显的心态改变期。春节家庭、同学聚会多，通过和其他人的不断比较后，不少职场新人会在春节长假回来后有明显的失落感，而这种失落感如果调整不好，则很容易冲动辞职。

　　网友“那年夏天”说，过年同学聚会，和大家交流后才发现，自己居然是工资最低的。“突然发现自己混得挺差劲的。”“那年夏天”说，对工作的不满也浮现出来。“比如公司小，发展平台也小，半年来也没有学到什么东西。”因此，她决定春节后就准备辞职。

　　据中新网生活频道了解，因为类似原因，打算年后辞职跳槽的职场人士大有人在。

　　职场新人辞职理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　职场新生代辞职带有一定冲动性，辞职理由也是千奇百怪。据报道，一位1989年的电器厂装配钳工，因为单位女同事太少，“厂里很难看到年龄相仿女生”，24岁小伙没谈过恋爱，身边合适女性资源太少而辞职。

　　曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“有钱付房租了”、“上班路上地铁太挤”、“宿舍没有网线”、“食堂伙食不好”等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

　　不过，更多的职场人士辞职是通过深思熟虑，从自身的职业规划出发的。而促使职场人士辞职跳槽的原因主要有四点：一是个人在公司的晋升、发展受限；二是公司的薪资水平缺乏竞争力；三是公司业绩不好，业务开始走下坡路；四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。

　　据了解，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。据人力资源机构调查显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因。

　　个人在公司的晋升、发展受限，职业发展遇到瓶颈是职场人跳槽的首要原因。网友“吃货”说：“决定跳槽前，我已经评估了一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间，觉得上升空间很小，因此才决定辞职跳槽。”