百度环境宽松鼓励创新 李彦宏参加黑客大赛【2】

　　百度鼓励内部创新 李彦宏参加黑客大赛

　　张奥：在三楼的旁边有三个展示区，展示的算是百度一些？

　　晓迎：文化方面的。这个刚刚也说到我们这边人才管理是比较弹性制度。我们的人才观是找最优秀的人，给最自由的空间，让最后的结果说话，让优秀的人才脱颖而出，那在这个人才机制方面我们其实有一个最高奖，每年都会有，就是鼓励小团队做大业绩。小马拉大车，那就是鼓励普通级别的这种员工他们去这个。

　　张奥：可以创新。

　　晓迎：对，可以跨部门的组一个团队，这个团队要求要10个人以下，当他们作出的这种项目对公司有这种经过评审委员会的评定，然后有比较贡献，那最后每一个团队都会有一百万美金的奖励。

　　张奥：一百万美金，而且是10个人的团队，大家可以算一下。

　　晓迎：10个人以下的团队，我们之前有团队，它那个团队才有6个人，还有8个人，那他们这几个人去。

　　张奥：看到李彦宏好象也很重视这一块。

　　晓迎：对，非常重视这一块，Robin曾经讲，我们这个是2013年是两个团队，2012年是三个团队，当时Robin也讲过就是说这个最高奖不设上限，不是说我一年只能评2个或者只能评3个，只要它项目足够好，这个是没有上限的。

　　张奥：我以前也看过报道，就是说利用业余时间大家一起组在一起这个团队去创新。

　　晓迎：那个是我们一个项目叫做黑客马拉松，就是大家24小时在这个时间段去把自己的想法去把它实现，然后在这个黑客马拉松当中我们产生了非常多好的这种创意。那其实像这种智能的机器人，然后还有像这种环境的监测仪等等都是一些比较超前演示的demo，我们其实按季度来这样的，然后就是在周末这个时间到Robin也会去现场看大家创意的成果，那我们还会评出黑马奖，然后最后得黑马奖夺冠人还可以跟Robin共进午餐，然后他们还会再去，因为Robin也是技术出身还会再去探讨他们的这个产品。

　　晓迎：一个中午、下午都会也高管直通车的，一个这种聊天室的活动，也是希望同学们和高管有一个近距离的接触，稍候我们这边就会有我们负责销售这边的副总裁来跟大家做这种畅聊，那可以去对这个企业的发展包括人生的一些经验去做相应的分享。

　　张奥：门票会不会很难抢到？

　　晓迎：对，大家就是有自己的系统，大家盖楼、报名都会非常的踊跃。

　　张奥：比如你看我们照片能看到Robin可以和大家一起在踢毽，这种机会真是非常难得的。

　　晓迎：对，其实这也看到大家整个穿着还是比较轻松的。

　　张奥：连Robin都穿着凉鞋。

　　晓迎：对，我们夏天工程师也可以穿拖鞋。