湖北出台全国首份推进事业单位改革实施意见【2】

优化岗位设置管理 探索管理岗位职员制试点

《实施意见》中明确提出“推进岗位设置制度科学化”、“探索建立特设岗位设置管理制度”、“管理岗位职员制”的目标。

《实施意见》中指出，要立项科研建立数字化模型。在坚持常设岗位设置总体结构比例控制的基础上，研究制定特设岗位设置管理办法，用以服务事业单位引进高端人才和引导人才到一线的“双引”特殊需要，建立专业人才和技能人才向基层、向艰苦地区和艰苦岗位流动的激励机制。探索事业单位管理岗位职员制试点，致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制。

与此相列，全省还将岗位动态管理、专业技术二三级岗位人员领军作用的发挥、三类岗位交叉竞聘等提出了明确任务。

公开招聘信息服务网络化 建立舆情监控机制

《实施意见》中提出，建立全省事业单位公开招聘信息服务网络，严格规范招聘信息发布、招聘结果公示程序，增强公开招聘工作透明度和公信力。“鼓励采用统一组织招聘、专项招聘和直接考核引进人才相结合的方式方法”，分类指导公开招聘工作。

在舆情监控机制和公开招聘信息服务建设方面，《实施意见》要求，加强对事业单位公开招聘工作舆情信息的实时监控、及时反馈、快速处置，建立正面引导和依法管理相结合的舆情处置机制。

推动全省事业单位人事信息化建设

全省将进一步加大事业单位人事管理信息化建设投入力度，今年年底前力争初步建立省级数据库，并统一开发信息化管理平台。

据介绍，力争用两至三年时间完成全省事业单位人事管理信息系统的建设。未来事业单位人事管理系统将实现网上办公、网上查询、实时统计、实时监控等功能，进一步提升全省事业单位人事管理工作效率。

湖北省人社厅副厅长、党组成员张建平表示，《实施意见》出台后，各地各部门应及时启动清理事业单位人事管理方面现行的规章、政策和规范性文件，与《事业单位人事管理条例》、《实施意见》不一致的应及时修订或废止，并建立和完善人事管理制度。