新基金公司總經理緣何頻遭“一年之痒”

　　“七年之痒”對於我們這個快餐化時代顯得特別漫長，新基金公司的總經理甚至連一年都堅持不下來。証券時報記者留意到，近幾年，無論被迫還是主動，新基金公司的總經理基本上干不到一年即離任。

　　基金公司總經理職位無疑是個香餑餑，為何不到一年就挂靴而去呢？主要原因無非就是行情不好，新公司步履維艱，尤其是在公募基金牌照資源向券商、保險資管和私募放開的背景下，新基金公司要兩三年內實現盈利，可謂難上加難。而股東作為資金方，天然具有功利的特征。一家中等規模的基金公司總經理向証券時報記者表示，成立一家新基金公司投資上億元，出了這麼多錢，還不給總經理提點要求？即便股東方再“著眼長遠”，也不會眼睜睜看著上億資金白花花地流走。

　　從總經理的角度而言，要想在新基金公司坐穩位子，就必須從股東利益的角度來考慮問題，盡可能少虧一點，貫徹股東意圖更徹底一點﹔而且能坐到總經理位置上的，哪怕是新基金公司，都是有一定水平的。他們很多都曾經是某公司的高管，習慣於發號施令，但在新基金公司裡面，還有股東方派來的董事長，所謂一山不容二虎。對於股東方來說，當新基金公司的董事長和總經理產生矛盾時，當然要保董事長，而不是總經理。在這樣的狀況下，總經理在新基金公司一年不到就走人也就不難理解了。

　　當一家新基金公司的總經理大談特談公司發展戰略時，心裡面可能也會自問，他一年之后的未來，又在哪裡？ 証券時報記者 付建利

(來源:証券時報)