燕京啤酒【3】

3、 员工管理方面

董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

董事会无职工代表。

监事会职工代表比例是1/3。

公司如何重视员工安全和福利

按时、足额发劳动报酬；

重视安全生产，提供健康体检；

加强员工培训；

为员工提供职场舞台；

完善福利体系 。 具体来说：

1、大力推进员工代表大会制度，完善工会职能

自公司员工代表大会制度建立以来，对加强公司民主管理，发挥员工在参与公司管理中的积极作用，保障员工依法行使民主权力，发挥工会组织民主管理职能方面都起到了重要作用，充分体现了员工在企业重大决策问题上的参与权利，充分发挥了全体员工的积极性和创造性，提高了公司的创新、创利水平，有利于实现公司的跨越式发展。

2、严格遵守《劳动法》等法律法规，保障员工权益

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定了关于劳动、休假、福利等相关规章制度，明确职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训及劳动纪律等方面的权利和义务，规范用工，切实维护员工的合法权益；在规定时间内完成新入厂员工、劳动合同到期员工的劳动合同新签及续签工作，并及时在相关政府部门备案，确保公司用工的合法性；根据新颁布的《劳动合同法》，梳理、完善用工制度、流程，减少用工风险，保障公司和员工合法权益。

3、安全进行生产，维护员工人身安全

在安全生产方面，公司已通过了职工健康安全管理体系认证。公司针对不同岗位需求，制定了不同的劳动安全操作规程，合理界定相关劳动标准及安全控制点，并通过定期或不定期的安全及健康培训，提高员工的安全生产意识和安全生产技能。在日常生产中，公司配备了相应的安全及卫生防护装备，以有效规避劳动生产中的安全、健康隐患。

在员工健康方面，公司要求新入厂员工必须体检合格，并每年为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，对女员工特别是处于“三期”的女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上实现特殊待遇。

4、完善员工福利体系，加强企业文化建设

公司高度关注员工福利保障，根据国家、地方有关法律法规建立了公司员工多层次的福利保障体系，及时足额地为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，发放采暖补贴、夏季高温补贴，积极开展困难员工帮扶工作，为符合条件的员工发放生活补贴。

除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外，公司还建立健全了生活保障、探亲保障、食堂与住房保障、退休保障等体系，充分调动了员工的积极性和创造性。公司会不定期举办技能比武大赛、演讲比赛、知识竞赛、摄影书法比赛、运动会、节日晚会、“燕京之星”等多种形式的文娱活动，在娱乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

无

男女员工比例（截止2013年底）

南厂男女员工比例为：2.74：1