奥瑞金【3】

3、 员工管理方面

? 董事会、监事会中职工代表比例（截止2013年底）

公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，董事会人数和人员构成符合法律、法规的要求；公司监事会由3名监事组成，其中有1名职工代表，监事会人数和人员构成符合法律、法规的要求。

? 公司如何重视员工安全和福利

公司关注员工福利 员工身体健康

企业是由人构成的，只有聚集了最优秀人才的企业，才能在竞争中获胜。因此奥瑞金始终将员工作为公司战略发展资源和核心竞争力，努力创造员工与企业之间的稳定和谐关系。除了不断完善企业用工机制，还通过多种渠道和途径改善员工工作环境，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的合法权益。

严格用工 完善社保

公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度。与所有员工签订《劳动合同》，且缴纳住房公积金，办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险等社会保险。每月按时足额缴纳各项保险费用，按照劳动部门有关规定每月及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，从根本上保障员工的合法权益，让员工无后顾之忧，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。

同时，公司重视职工权利的保护，依据《公司法》和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，在民主管理、帮扶特困员工和积极创先争优等多方面充分履行维护员工合法权益的职能；公司还着力通过职代会方式，落实员工意见和职代会提案，确保员工对公司工作的知情权、参与权和监督权，增强员工认同感和企业凝聚力。

强化意识 安全生产

公司一贯重视安全生产工作，由安全生产领导小组主抓安全生产工作；制定了严格的安全生产责任制、现场安全管理制度、作业控制程序和安全生产事故应急救援预案，由各部门负责人具体落实，对安全隐患进行定期排查、及时整改。

在建立健全管理机制的同时，公司持续加大安全投入，通过强化隐患排查、加强安全培训、落实科技兴安、营造安全文化等措施，不断完善安全管理，全面提高安全管理水平和安全保障能力；组织各个公司的安全管理员参加中国安全生产科学研究院的专项学习；根据当地的职业健康安全管理部门对于员工工作环境的要求，对于职工作业环境进行改善，如对车间进行安装中央空调、岗位送风系统、车间循环风系统等；加强管理建设，按照国家安全生产标准化规范要求，进行安全生产标准化企业的认证工作。

公司对员工自入职开始即进行三级安全教育和技能培训，新员工经考核合格后才能上岗工作，每年对在职员工定期进行安全再教育；针对岗位需求，每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，在生产现场贴有明确的安全警告、警示标识，并定期对员工进行安全生产技能考核，不合格员工必须接受再培训，直到成绩考试合格后才能再次上岗。公司在两个安全月定期组织员工参加安全生产知识竞赛、消防安全应急处理和逃生演练，有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

开展丰富活动 创造沟通空间

公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。结合节假日，举办运动会、联欢会，组织员工外出旅游，丰富了员工文体生活，增强了员工凝聚力和向心力。开展户外开拓创新活动，激发个人潜能和协助能力，建立相互信任，克服困难的团队精神。每年举行不同规模的岁末聚餐活动、新春文艺晚会和员工动员大会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

公司重视与员工的沟通和交流，不定期召开员工座谈会、部门经理与员工进行一对一访谈等多种方式，倾听员工心声。创办内部刊物《奥瑞金人》，搭建了公司与员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成绩、表彰先进、鼓舞士气的重要平台。

? 是否提供员工持股计划，或其他与股东价值创造有关的长期员工激励计划

目前未提供。

男女员工比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司男女员工比例为1.84:1